應(yīng)聘者需要重視的幾個面試問題

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求職是當(dāng)前社會非常普遍的一種社會行為，絕大多數(shù)人找工作都需要求職并通過面試。然后才能夠進(jìn)入職場接受企業(yè)培訓(xùn)并且努力工作。然而在面試的時候，一些面試官會刁難求職者，回答不慎就會面臨失敗，所以作為求職著，非常需要注意面試的一些問題。

對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機(jī)會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗(yàn)?zāi)悖@些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺詞嗎？

“在桌子的另一邊，招聘經(jīng)理花費(fèi)無數(shù)時間一個一個地面試應(yīng)聘者。”喬伊斯。雷恩?？夏岬希╦oyce lain kennedy）說道。她是全美知名的職業(yè)專欄作家，著有《傻瓜面試》（job interviews for dummies）。“一個棘手的問題也許會作為時間管理工具，來迅速剔除不太合格的應(yīng)聘者。”肯尼迪表示，即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。

1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？

這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應(yīng)或錯誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”

2. 如果有工作，你如何把握面試時間？

“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢？她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進(jìn)一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外。

3. 你是怎么準(zhǔn)備這次面試的？

這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應(yīng)付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。

4. 你是否認(rèn)識我們的員工？

這確實(shí)是個難纏的問題，肯尼迪表示，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會認(rèn)為，認(rèn)識內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙⑴笥训钠沸院吐曌u(yù)與你聯(lián)系起來；肯尼迪建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

5. 你真正想在哪里工作？

“這個問題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”

6. 同事或上司的什么問題會令你煩擾？

別掉進(jìn)這個陷阱?？夏岬媳硎?，你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。

7. 可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎？

肯尼迪表示，這個問題確實(shí)沒理由讓人驚奇，因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯栴}之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會出現(xiàn)這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會?？夏岬媳硎?，面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個特殊任務(wù)或復(fù)雜的項目解決了時間管理問題。

8. 可以描述一下你在工作或?qū)W習(xí)中把事情搞砸了的情況嗎？

這個問題是個雷區(qū)。“這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓(xùn)，還是不斷重復(fù)同樣的錯誤。”肯尼迪說道。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負(fù)責(zé)?；蛟S更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負(fù)面品質(zhì)或重大劣跡，那么你實(shí)際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應(yīng)回避這個問題或讓自己顯得很差勁。“略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓(xùn)。”她建議表示。

9. 這個職位與你申請的其他職位相比如何？

“這個問題的目的是為了搜集關(guān)于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。”肯尼迪表示。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。她指出，“你可以選擇一個通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應(yīng)聘面試組織的隱私。”或者，你可以試著讓自己顯得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，始終記得要將注意力拉回到這個職位，向?qū)Ψ教釂枺?ldquo;我在這里找到了自己的歸宿嗎？”

10. 如果中了彩票，你還會工作嗎？

誠然，這個問題有點(diǎn)傻。即便如此，這也是一個強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會?？夏岬辖ㄗh，承認(rèn)自己贏得彩票會非常高興，但仍然會去尋找有意義的工作，因?yàn)槊鎸Σ⑼瓿商魬?zhàn)會讓自己快樂。并且要用一本正經(jīng)的表情來說這些話。

肯尼迪警示說，如果在面試中任何時候你感到不確定或措手不及，也不要驚慌。向面試官表示自己需要考慮一下這個問題，稍后再回過頭來回答，從而轉(zhuǎn)移話題；或者誠實(shí)地表示自己不知道答案，并且作為一個細(xì)心的員工，你也不想為了回答問題而去猜測答案。“如果在其它問題上你回答得都很好，并且能夠自信地解釋自己為何是這個職位的上好人選，”她表示，“那么面試官可能不會單單因?yàn)槟阍谶@一個問題上沒有給出具體答案而拒絕錄用你。” 

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