職場(chǎng)人際方面的問題有哪些

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職場(chǎng)比較復(fù)雜，也困擾很多人，當(dāng)前職場(chǎng)人的職業(yè)素養(yǎng)得到較大提升，工作能力也得到加強(qiáng)，然而困擾職場(chǎng)人工作依舊存在一些因素。

作為一個(gè)職場(chǎng)人，當(dāng)前具備較高的執(zhí)行力，而對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人來說，日常與同事相處的時(shí)間最為漫長(zhǎng)，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場(chǎng)幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場(chǎng)人的必修課。

適度積極，持之以恒

每個(gè)職場(chǎng)人在踏入新工作環(huán)境之前，得到的告誡均是要積極表現(xiàn)、尊重老員工。 因此，提前上班、搶倒垃圾、衛(wèi)生全包、茶水全包等等，成為每個(gè)職場(chǎng)新人的必修課。但實(shí)際上，這種做法只是為了給其他人留下一個(gè)好印象，并非發(fā)自新人內(nèi)心。 隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)，新人漸漸失去了職場(chǎng)新鮮感，以前搶著做的事自然會(huì)慢慢松懈，此時(shí)便與從前會(huì)形成強(qiáng)烈的反差，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

建議：職場(chǎng)新人由于對(duì)環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡(jiǎn)單的體力活，對(duì)于盡快融入新環(huán)境和建立新的人際關(guān)系非常重要。但是，在做這些事情之前，請(qǐng)新人一定要想清楚，是否可以一直堅(jiān)持，否則，除非是領(lǐng)導(dǎo)或同事主動(dòng)提出要求，切忌大包大攬，以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”，進(jìn)而在“表現(xiàn)不佳”時(shí)帶來負(fù)面影響。

小處關(guān)懷，遠(yuǎn)離家常

融洽地與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領(lǐng)導(dǎo)或同事有煩心事時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并就自己的能力給予小小幫助。如發(fā)現(xiàn) 有同事感冒咳嗽，可以提前為他準(zhǔn)備好一杯胖大海蓮子心茶;得知同事的小孩愛玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經(jīng)驗(yàn)與其進(jìn)行分享等等。

建議：關(guān)心同事是一件好事，但在此過程中還需要注意兩點(diǎn)：一方面，不要刻意打聽，而是直接關(guān)懷，如果看見同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問，切忌詢問其 他同事;另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚(yáng)，讓不愿意公開的同事感到難堪，從而使自己的關(guān)心跨過界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。

善于聆聽，少發(fā)意見

每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作 中遇到的問題，積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護(hù)”。

建議：在同事發(fā)表意見的過程中，自己認(rèn)可的，可以表示出認(rèn)可的回應(yīng);但當(dāng)與同事觀點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認(rèn)可，聆聽即可。千萬不要為了滿 足自己的虛榮心，貿(mào)然發(fā)表觀點(diǎn)，特別是在爭(zhēng)議性比較大的問題上發(fā)表傾向性意見。其實(shí)，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領(lǐng)導(dǎo)的決策和自己的成長(zhǎng)關(guān)聯(lián)度不 大，因此在討論過程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進(jìn)而否定你整個(gè)人。

認(rèn)清自我，正視批評(píng)

作為一名職場(chǎng)人，在踏入職場(chǎng)之前，一定要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。一方面，不管你過去的成績(jī)多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán) 境下，你也不可能熟悉掌握其中的品種結(jié)構(gòu)、工作流程、企業(yè)文化等方面，因此，新人犯錯(cuò)是不可避免的事。另一方面，作為一名職場(chǎng)新人，還有漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯， 可以在日后的工作中，通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己，這就是俗稱的“后生可畏”。

建議：新人在遭遇領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或者同事的指責(zé)后，最忌諱的就是因此縮手縮腳，不敢做事。正確的做法應(yīng)該是積極主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)或同事分析，找到自身的錯(cuò)誤，尋求改正的方法，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免重蹈覆轍，并舉一反三，以改進(jìn)自己下一步的工作。

謹(jǐn)記：三思而后行

置身職場(chǎng)，如何與公司治理者更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。一句不起眼的話，可能透露出說話者自己壓根就想不到的重要信息。新人在說話前一定要三思而后行，避開語言“雷區(qū)”。

還要注意的是，面對(duì)上司，一言不發(fā)不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖氖切畔?、觀點(diǎn)和想法。

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