淺析什么是人力資源書面定義

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人力資源的發(fā)達(dá)才是能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以對(duì)于很多企業(yè)甚至是地方正負(fù)來(lái)說(shuō)恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用好每一個(gè)勞動(dòng)了才是能夠最大化的帶來(lái)經(jīng)濟(jì)定義的。那么我們?cè)谏鐣?huì)中或者是在書面上對(duì)于人力資源的定義又是如何解釋的呢？
人力資源管理關(guān)心的是“人的問(wèn)題”， 其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。在一個(gè)組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等?，F(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 現(xiàn)代人力資源管理，深受經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、技術(shù)發(fā)展環(huán)境和國(guó)家法律及政府政策的影響。它作為近20年來(lái)出現(xiàn)的一個(gè)嶄新的和重要的管理學(xué)領(lǐng)域，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)人事管理的范疇。以上就是簡(jiǎn)單的什么是人力資源的解釋。
對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。
無(wú)論怎么樣去解釋人力資源這樣的定義，我們都應(yīng)該了解一點(diǎn)就是抓住人力資源管理的重要板塊。最重要的方向永遠(yuǎn)都是根據(jù)人的中心來(lái)進(jìn)行各種板塊的應(yīng)用。這樣才是真正的將人力資源運(yùn)用到最透徹的方式。