當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
個人簡歷要怎么寫
在去面試時,你的簡歷就是你的第一份通行證,那么應(yīng)如何寫好簡歷,過好第一關(guān)了。
個人簡歷
個人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容:
(1)個人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況;
(4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;
(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
寫履歷表要注意的問題是:
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來,會有說服力。
(2)履歷表切忌過長,應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度,有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西,切記!
個人簡歷范文選登
畢業(yè)生個人簡歷
姓名:×××
性別:男
公司電話:×××××××××
出生日期:19××年××月××日家庭電話:×××××××××
地址:某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx#手機:×××××××××
郵編:×××
求職意向:銷售部主管
工作經(jīng)歷總結(jié)
非常熱愛市場銷售工作,有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系,并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
工作經(jīng)歷
2×××年5月—至今:擔(dān)任某瓷器公司的市場部業(yè)務(wù)員。
主要負責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運輸、保險、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn),在實際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作,并多次受到公司的表揚。
1999年12月--2000年5月:在×××公司做市場調(diào)查員。主要負責(zé)以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見,并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報給公司。
教育經(jīng)歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部,工作認真負責(zé),學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部,優(yōu)秀團干,個人標(biāo)兵等。
所獲獎勵
1999/06某某學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部稱號
1998/10某某學(xué)院優(yōu)秀團干,個人標(biāo)兵稱號
1997/10某某學(xué)院優(yōu)秀團干稱號
外語水平
可與外商進行日常常用語溝通,能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。
電腦操作
熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔,上網(wǎng)收發(fā)電子郵件
培訓(xùn)經(jīng)歷
2000/07--2000/09某省科技職業(yè)學(xué)院通過外銷員考試
2001/03--2001/06某省科技職業(yè)學(xué)院通過報關(guān)員考試
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1對北京娛樂場所從業(yè)人員進行法制培訓(xùn)
- 2知識員工的心理資本管理與開發(fā)
- 3職業(yè)素養(yǎng)之不要活在別人的世界里
- 4危機溝通的九個原則
- 5專家支招:畢業(yè)生如何應(yīng)對就業(yè)最難年
- 6為什么要開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
- 7資深獵頭心得體會:給白領(lǐng)的5大忠告
- 8畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃的新高招
- 9高管薪酬如何納入監(jiān)管體系
- 10平衡員工的工作與生活
- 11職業(yè)生涯5個必經(jīng)階段
- 12海龜面試的種種尷尬場面
- 13職業(yè)修養(yǎng):巧設(shè)空間促交流
- 14職場之道:職場“三板斧”
- 15HR針對企業(yè)招聘銷售人員要注意些什么?
- 16如何安然度過職場迷惑期
- 17熟悉的行業(yè) 千萬別輕言放棄
- 18八成求職者曾遭遇招聘陷阱
- 19職業(yè)素養(yǎng):如何培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心(三)
- 20戰(zhàn)略性薪酬管理的四大趨勢和注意點
- 21財富嫉妒癥你有嗎?
- 22身在職場,你是否觸犯了上司的底線?
- 23不懼失敗是職場人需要具備的素質(zhì)
- 24人力資源管理中的必要性
- 25淺談大學(xué)新生的職業(yè)規(guī)劃
- 26人力資源計劃與人力資源規(guī)劃原則
- 27藍領(lǐng)難召 企業(yè)高薪納才
- 28如何檢驗企業(yè)績效考核結(jié)果?
- 29解讀高管薪酬問題
- 30職場中的曲線溝通
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓