職場人申請加薪需要注意的問題

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在企業(yè)中，企業(yè)管理者對于員工的要求就是具備各方面的素質(zhì)，比如職業(yè)精神，執(zhí)行力等，而對于員工來說，除了注重自身的工作和自身的發(fā)展之外，還有一點是非常重視的，那就是薪資待遇的問題。很多職場人都有過要求加薪的行為或者想法，然而有的能夠成功，有的卻不能。那么具體來說，職場人要申請加薪需要注意哪些問題呢？下面我們來做一下簡單的介紹。

首先，職場人需要具備深厚的內(nèi)功：對于一個企業(yè)的管理者來說，創(chuàng)造少量價值甚至不創(chuàng)造價值的員工并非企業(yè)所需要的，企業(yè)需要的是那些能夠為企業(yè)帶來大量價值的員工，也就是那些具備較強能力的員工。我們也都了解，一般具備較高能力的人，不僅更受企業(yè)的管理者歡迎，而且受到的待遇也會更高。所以員工要求加薪，首先應(yīng)該保證自己具備足夠的能力并且能夠為企業(yè)帶來效益。

其次，在提出加薪的要求的時候，在很多情況下也是要顧及到老板的心理狀態(tài)的。試想一下，如果你在心情煩躁的時候有人向你提出一些要求，你自然不會很欣然去接受，而對于向老板提出加薪的行為，一旦被拒絕，再次提出的難度會更大，所以這方面的問題也是需要重視的。

再次，很多情況下，與其自己去請求老板，不如讓別人去為你爭取。而這種方式并非是去要求別人為你去提，而是在日常表現(xiàn)中做到一定程度，促使相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)去為你爭取，所以要達成這方面的目的，就需要重視日常的工作效果和企業(yè)處理等問題，只有在企業(yè)內(nèi)擁有良好的人際關(guān)系，同時能夠在工作中做到足夠出色，那么加薪的事情其實是水到渠成的。

針對上面的論述，簡單總結(jié)一下就是，職場人去申請加薪，是需要慎之又慎的，并且切忌巖心不足，了解自己的水平和自己應(yīng)該得到的報酬，而不是一味去追求高薪，老板比你聰明很多，一些小伎倆對于自己的職場生涯是沒有好處的。

最后引用一句比較好的話作為總結(jié)：“有德有才破格錄用，破格晉升，這是賢良之主的一貫做法，因此，有了良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的才干，只要你肯干，就不怕做不出好的業(yè)績，有好的業(yè)績自然會有好的收益。” 

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