職場(chǎng)風(fēng)聲，如何做到“投機(jī)取巧”

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調(diào)查顯示：50.6%的職場(chǎng)人士認(rèn)為自己埋頭工作卻得不到賞識(shí)，也總抱怨，“為什么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我”。古人感嘆：“馮唐易老，李廣難封！”“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。”可惜的是，這種嘆息在今天的職場(chǎng)仍一幕幕上演著。很多人在剛踏人職場(chǎng)時(shí)，總是意氣風(fēng)發(fā)、豪情萬丈，為自己繪下宏偉藍(lán)圖，并且勤勤懇懇地耕作著，可換來的卻是傷心與失望，讓人扼腕嘆息。

究其原因，主要是沒有找到職場(chǎng)沉浮的竅門。俗話說：“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)！”職場(chǎng)是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，如今奉行“競(jìng)爭(zhēng)主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競(jìng)爭(zhēng)的勝者，光有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

工作中遇到一個(gè)好老板的確不容易，特別是對(duì)于那些性情“耿直”的人來說。他們有明確的價(jià)值觀念，對(duì)于職場(chǎng)中的“投機(jī)取巧”鄙夷不屑。但是，有一點(diǎn)始終要明確，聰明并不等于小聰明。

“聰明工作”是指在做好自己業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，能夠妥善處理工作中的各種關(guān)系，使自己的工作價(jià)值最大化。而“小聰明地工作”，總是試圖讓自己減少付出而獲得更多利益。

職場(chǎng)中抱怨最多的，莫過于自己為公司付出了多少多少，卻從來沒有獲得老板的獎(jiǎng)勵(lì)或者提升。其實(shí)這里很多人犯了一個(gè)錯(cuò)誤，那就是，你干了多少，而老板卻不知道。

有些人在職場(chǎng)上，很少與領(lǐng)導(dǎo)交流，在執(zhí)行過程中，只靠自己消化領(lǐng)導(dǎo)的意思，處理每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)，等到完成全部工作的時(shí)候就發(fā)封郵件匯報(bào)說“已完成”，然后就萬事大吉了。

其實(shí)這樣做是很有問題的，你應(yīng)該在做項(xiàng)目的時(shí)候及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)程，一方面體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重視，另一方面也是“非邀功式”的自我肯定。而在匯報(bào)過程中，還可以及時(shí)爭(zhēng)取資源和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道在項(xiàng)目進(jìn)行過程中遇到的困難和付出的努力。

還有一種職場(chǎng)人，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，可是自始至終去沒落的任何好處。很大程度上是因?yàn)樵愀獾耐玛P(guān)系。一個(gè)會(huì)工作的人，應(yīng)該是一個(gè)會(huì)和同事相處的人。良好的人際關(guān)系，對(duì)于職場(chǎng)人的發(fā)展來說是事半功倍的。有時(shí)，哪怕只是見面時(shí)熱情地打個(gè)招呼或者抱以一個(gè)熱情的微笑，對(duì)方就會(huì)感受到你的真誠。

在工作中，不是你一個(gè)人把活兒都干了大家就領(lǐng)你的情，那樣大家只會(huì)覺得你貪功、想邀功，結(jié)果就是沒人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，同事關(guān)系一塌糊涂，干好了老板覺得你應(yīng)該，干不好就得碰一鼻子灰。真正聰明的職場(chǎng)人，是應(yīng)該“投機(jī)取巧”，讓老板在無形中看到你的工作業(yè)績，讓同事在平時(shí)工作生活中感受你的關(guān)注和友好，發(fā)揮自己的執(zhí)行力，通過培訓(xùn)、鍛煉提升自己的技能，這樣才能在職場(chǎng)上風(fēng)生水起。

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