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如何謹(jǐn)慎處理跳槽問(wèn)題
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跳槽現(xiàn)象在職場(chǎng)中較為常見(jiàn),很多職場(chǎng)人在跳槽之前,毫無(wú)顧忌,毫無(wú)想法的直接撤走,企業(yè)管理學(xué)家指出,實(shí)質(zhì)頻繁的離職跳槽對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯毫無(wú)益處。而且,如果盲目行動(dòng),直接離職,對(duì)個(gè)人及公司而言并無(wú)益處。很多人因?yàn)橹饔^、客觀原因,被卷入跳槽大地震。
我們要知道跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折,在這里,你將換乘另一列車,駛向心中的目標(biāo)。不要搭錯(cuò)車、跑錯(cuò)路,否則會(huì)與心目中的方向背道而弛,越走越遠(yuǎn)。所謂跳槽需謹(jǐn)慎,我們要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心
人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí),有以下幾種比較典型的觀點(diǎn):
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境,這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì),這類人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展;
第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí),認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法,從這個(gè)角度出發(fā),似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān),發(fā)展空間包括升職、加薪、成就感等等。在選擇你所要跳槽的企業(yè)時(shí),應(yīng)從這家企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看,一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路,而沒(méi)有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同,讓人浪費(fèi)時(shí)間。
2.確定目標(biāo)公司,掌握基本信息
有人說(shuō)跳槽其實(shí)是有規(guī)律可循的,大型企業(yè)選文化,中型企業(yè)選行業(yè),小型企業(yè)選老板。企業(yè)文化是一個(gè)公司的指路燈,好的企業(yè)文化能體現(xiàn)企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路,如果符合你的個(gè)人觀點(diǎn),你就能找到合適的發(fā)展方向,明確自己的目標(biāo)職位,加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解,分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和對(duì)這個(gè)職位的勝任力和執(zhí)行力。這樣你才不會(huì)從這個(gè)公司出來(lái),又栽進(jìn)另一個(gè)公司里,反而得不償失。
3.不要急著辭職再去找工作
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前國(guó)內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久,失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對(duì)這樣的慘況,你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行,轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒(méi)準(zhǔn)備好,抬腿就走人,導(dǎo)致跳槽的高成本,這是不理智的選擇。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。
并且如果辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,會(huì)影響心情,打擊自信,走投無(wú)路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后,必定會(huì)對(duì)未來(lái)所期待,幻想著通過(guò)跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的,新老板、新工作、新環(huán)境、新同事,都會(huì)讓你感到理想與現(xiàn)實(shí)差距很大。
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