成熟的經(jīng)理人怎樣避免犯低級錯誤

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當(dāng)你在某個領(lǐng)域是新手的時候，你會犯錯。這正是你學(xué)習(xí)的方式。年輕的經(jīng)理會犯很多錯誤。我現(xiàn)在仍然對于承認(rèn)自己是一個年輕經(jīng)理的時候有多么不稱職感到畏懼。 
    但是，這就是事情應(yīng)該有的樣子。你在那里把事情搞砸掉，然后希望從自己的錯誤中汲取教訓(xùn)。
    不幸的是，不是每個人都會去學(xué)習(xí)。這時候商業(yè)世界的自然選擇過程就會發(fā)揮作用。有時候，年輕的經(jīng)理們會在有機會發(fā)展自己之前，就自我毀滅了。
    下面是年輕的經(jīng)理們常見的五種錯誤，他們殘酷地統(tǒng)治者自己的員工，并且因此破壞了自己的職業(yè)生涯發(fā)展機會：
    1．他們認(rèn)為伴隨著經(jīng)理的頭銜，自己突然獲得了某種權(quán)威力量，他們向周圍的人發(fā)號施令，并且希望人們會安安靜靜的聽從命令。
    2．他們變得事無巨細都要過問，成了一個小小的拿破侖式的領(lǐng)導(dǎo)，他們不僅僅告訴員工要做什么，還告訴他們?nèi)绾稳プ觥?
    3．設(shè)想一下，他們獲得了一些很重要的東西，他們很害怕失去這些，因此他們不再敢于冒險，因為他們害怕失敗。
    4．過于認(rèn)為自己很重要，他們會滿心都是自己，變成夸張自我的奴隸。
    5．他們相信他們真的已經(jīng)達到了某個高度，而沒有意識到他們腳下的路才剛剛開始。
    諸如此類。簡而言之，他們的行為舉止像小孩一樣。我們會給小孩子很多寬容，因為我們相信他們最終會長大，會成熟，成為心智健全的成年人。但是如我所說，很多年輕的經(jīng)理并沒有走上這條路。有些人最終踏上了正途，另一些人則悲慘地失敗了，其余的每個人都會在什么地方失敗。
    那么，如果要你列出你不喜歡的經(jīng)理的各種讓人討厭的性格特點，你會發(fā)現(xiàn)和年輕人的特點非常像，現(xiàn)在，你知道原因了。因為他們還沒有長大。
    我們在《你是不是一名不合格的經(jīng)理？》中討論過這個問題，或者有些人會把這個題目描述為管理發(fā)展的五個階段。但是我們沒有討論的話題是那些陷在“麻煩”階段的經(jīng)理們是否有機會成長。事實上，他們是有機會的。
    這似乎有些違反直覺，但是絕大部分人們認(rèn)為屬于年輕人的特點其實是成年人的特點，反之亦然。這是真的。下面是一些違反直覺的建議，能夠幫助那些年輕的經(jīng)理們成長成成熟的領(lǐng)導(dǎo)：
    減壓。不要太用力。讓自己保持幽默感。忘記自己。畢竟，你沒有什么特別，不過是一名有血有肉的經(jīng)理，試圖在艱難而高度競爭的企業(yè)世界里獲得成功。一旦你把自己從壓力中解脫出來，你就會開始意識到事無巨細地折磨你的員工是多么的毫無意義。
    允許自己失敗。犯錯。冒險。無論你是否相信，這些行為給你帶來的損失遠比你想象的要少，事實上，如果你不敢冒險的話，你會失去更多。他們說，“一分耕耘一分收獲”，他們還說“沒有風(fēng)險就沒有收獲”。但是真相是，如果你不敢冒險，你才會冒最大的風(fēng)險，因為小心翼翼回避風(fēng)險的做法注定要失敗。我知道這種說法聽起來有些說不通，但是在商業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域，這是真的。
    在小事上放手。讓手下去做就好了。不要去關(guān)注那些小事，要始終關(guān)注全景。設(shè)定好從中到高的目標(biāo)，這樣你和你的員工就能夠按照你的設(shè)想，利用你的技能去達成這些目標(biāo)，而不是頻繁地打擾和反饋。想象一下，通過激勵、吸引以及挑戰(zhàn)，讓你的手下竭盡全力，然后達成這些目標(biāo)。想象一下。
    不要忘記生活。我們中的絕大部分人都認(rèn)為我們正在通往某個地方的路上，事實上，我們并非如此。事實是——我們生活中的每一天，在做什么樣的事——這就是生活的全部。生活是和人聯(lián)系在一起的。職場生活的目標(biāo)是為了滿足客戶和股東的要求，而客戶和股東也是人。工作也意味著干好工作，這會讓你感覺良好。他們說人生苦短，但是我認(rèn)為人生很長。無論你年紀(jì)多大，或者經(jīng)驗多么豐富，你都還有很長的路要走。記住這一點。

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