當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
應(yīng)聘中回答問題錯了,該如何補救?
如果在面試中回答錯了問題怎么辦?
其實,面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,主要是考查你的能力。
首先,你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點,盡可以按照自己的思考做出回答,表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯,考官也不會對你全盤否定,所以不必緊張。
其次,要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了,總是想著找機會彌補,總想解釋剛才為什么沒答好,以證明自己水平不差,但由于下面的問題一個接一個,考生一方面要回答新問題,另一方面想著前面問題的回答缺憾,結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以,當(dāng)自己判斷不能進行彌補的話,就不必耿耿于懷,而要馬上忘記,繼續(xù)沉著地回答下面的問題。
第三,如果覺得自己有把握對出錯進行彌補,也要講究方式方法。具體說來,面試出錯補救有以下幾種技巧:
一、以正改錯
意識到錯了,就要誠實地加以糾正,不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通,詞不達意,口誤等等,只要很自然地加以糾正,就會得到考官的理解。
二、化錯為正
察覺自己說錯了,如果考生能夠針對自己的失誤,進行一番合乎情理的闡釋,只要能夠自圓其說,也不失不一種補救的辦法。如對大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認識,在回答時,本來想好要重點談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變,就業(yè)環(huán)境的變化,就業(yè)壓力的增大等方面的問題,但回答時一開口就說是人才的浪費,自己覺得說錯了,考生也不必緊張,就把人才浪費做為重點闡述,其它觀點做為一般論述,自圓其說,效果也不差。
三、續(xù)錯成正
在答問時,如果說錯了話,有時可以采用調(diào)整語意,改換語氣等方式予以補救。只要反應(yīng)敏捷,應(yīng)變及時,就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后,考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”,結(jié)果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認自己說錯了,把正確的再說一遍,效果并不好。這種情況下,續(xù)錯成正是最好的選擇,考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去,“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補救,可謂順理成章,天衣無縫。
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1職場生涯成功的七要素
- 2向HR反擊的三類情況
- 3職場人集中注意力的方法有什么
- 4求職者面試八大禁忌
- 5人社部:退休年齡暫時不做調(diào)整
- 6人力資源戰(zhàn)略境界解析
- 7有沒有比較好的人事管理軟件?
- 8職場人際交往的相關(guān)技巧
- 9應(yīng)屆生的求職服裝
- 10職場不可替代的12信條
- 11如何培養(yǎng)職場可靠人脈
- 12如何維系職場人士的人脈關(guān)系
- 13白領(lǐng)職場成功必修的10思維
- 14求職者到底是要面子,還是要票子?
- 15職場中好的思維是什么
- 16溝通,如何才順暢?
- 17職場中的溝通管理
- 18互聯(lián)網(wǎng)金融人才搶手,高薪加速招聘力度
- 19職場人要設(shè)立正確的目標(biāo)
- 20員工職業(yè)生涯規(guī)劃是影響企業(yè)執(zhí)行力的強弱
- 21企業(yè)發(fā)展過程中的亞健康現(xiàn)象
- 22人力資源管理需考慮哪些問題?
- 23職場:職業(yè)女性如何調(diào)整自己的工作倦怠癥
- 24HR如何安排好春節(jié)值班留守工作?
- 25八件職場不該在乎的事
- 26職場人性格內(nèi)向要怎樣適應(yīng)環(huán)境
- 27鄧海建:富士康不是靠“被實習(xí)”寵出來的
- 28績效考核的五大假設(shè)
- 29新春人才招聘工作如何才能做好?
- 30年終考核必須知道的N個要領(lǐng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓