90后，職場(chǎng)新生代

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對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說，努力工作是必須要做到的，一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人不僅要有優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)，還要有高效的執(zhí)行力。然而從這兩年開始，職場(chǎng)將開始面臨新的變動(dòng)，而這種變動(dòng)的根本原因就是，廣大90后應(yīng)屆生已經(jīng)開始逐漸進(jìn)入職場(chǎng)。

從以前職場(chǎng)中分析過的85后，到現(xiàn)在的90后，職場(chǎng)中的老規(guī)則對(duì)于這些職場(chǎng)新人已經(jīng)不能夠很好的應(yīng)用了。而在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)如果不能及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略決策，最終會(huì)面臨人才短缺的巨變，在激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中失敗。那么對(duì)于這些新生代員工，主要應(yīng)該注意哪些問題呢？下面簡(jiǎn)單分析一下。

企業(yè)管理者需要換位思考，并且懂得欣賞

改革開放幾十年以來(lái)，中國(guó)的每一代人都有著自己鮮明的個(gè)性。不同于以前的時(shí)代，90年代的孩子大多數(shù)都是獨(dú)生子女，并且生活條件也相對(duì)優(yōu)越很多，沒有太大生活壓力的環(huán)境成就了他們狂放不羈的性格。作為企業(yè)的管理者，如果去抑制這種性格，最終也只能導(dǎo)致兩敗俱傷，所以要換一個(gè)方向，嘗試一下?lián)Q位思考，以欣賞的眼光看待這批職場(chǎng)新生代，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)他們也具有很多獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。

能夠做到尊重，以身作則起到榜樣作用

榜樣的作用是很大的，無(wú)論對(duì)于哪個(gè)時(shí)期的人都是。所以如果能夠成功在企業(yè)內(nèi)樹立榜樣，對(duì)于這批新生代員工的管理會(huì)有很大的幫助作用。與之同時(shí)，對(duì)于這些新員工也應(yīng)該有寬廣的胸懷，畢竟人都是會(huì)犯錯(cuò)誤的，能夠原諒他們犯下的錯(cuò)誤，并且引導(dǎo)其改正，才是最明智的做法。

要溝通，需要改變方式

當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使很多事情都變得快捷方便。對(duì)于忙碌于大城市的人們來(lái)說，上下班的路上就會(huì)消耗非常長(zhǎng)的時(shí)間。而這些時(shí)間，就使那些新的溝通方式發(fā)展起來(lái)，比如即時(shí)通信軟件，比如博客，微博，比如論壇。而90后員工更是依賴這些通訊方式。所以以這些方式做好與90后員工的溝通也是不錯(cuò)的選擇。  

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