職場社交需謹慎

每個新員工進入企業(yè)之后，除了工作和接受企業(yè)培訓之外，必須要面對的就是職場社交的問題。很多員工把握不好職場社交，輕則影響人際關系，工作效率，重則影響職業(yè)生涯。

社交網絡是建設你的職業(yè)生涯的一個重要組成部分，并且，一般來說，越大的社交網絡就越好。就像蜘蛛網一樣，更大的社交網絡往往會為你帶來更多的機會。不過，有時候，你的社交網絡中的壞種子可能會像黑寡婦那樣帶來相反的效果。

我與創(chuàng)建了進行Y世代青年研究和管理咨詢的公司千禧年品牌(Millennial Branding)的社交網絡專家丹.施瓦貝爾(Dan Schawbel)進行了訪談。他說，你應該在你的社交網絡中掃描三種類型的人。如果你發(fā)現(xiàn)其中任何一種，那就要消除這些人--他們不僅不會幫助你，而且還會傷害你。它們包括：

利用他人者。社交是有關給予和索取的活動，而"利用他人者"卻只會索取。"他們會尋求你的幫助，追問獲得你的建議，并請求你把他們介紹給你的社交網絡中的其他成員們。當你尋求獲得某些幫助時，他們會用諸如'我真的不知道該如何處理'或是'我和他們還沒有熟悉到能介紹你們認識'之類的話作為不提供幫助的借口。"施瓦貝爾說。以其人之道還其人之身地把他們踢出你的社交網絡--說你太忙了而沒時間聯(lián)系，或是沒有權力聯(lián)系。最終，他們將會發(fā)現(xiàn)無法從你這里得到任何東西，也就不會再理你了。

背后中傷者。"跟朋友保持親密，跟敵人更親密"的老話并不真的適用于社交網絡。但你的"敵人"可能并不總是能很明顯地被看出來。"背后中傷者可能會與你競爭，或是有朋友與你競爭，"施瓦貝爾說，" 他們可能是嫉妒你，并希望你失敗。他們會公開地告訴你說你是多么的優(yōu)秀以及他們想要為你做些什么，但實際上，他們希望能把你帶到錯誤的方向上去，并從你這里拿走盡可能多的東西。"

當然，即使你是一名競爭者，也會有一些無私的人會只想幫助你。施瓦貝爾建議，你不僅要使用自己的最佳判斷，而且還要聽取你的社交網絡中的其他人對潛在背后中傷者有著怎樣的評價。

放蕩形骸者。真正不可靠的人在你的職業(yè)社交網絡中是沒有立足之地的(也有人會說在你的個人社交網絡中也沒有)。畢竟，你的社交網絡是一個品牌工具，而那些身在其中的人們可能會反映出你的很好或很糟糕的形象。即使是在創(chuàng)意產業(yè)中也要回避那些因為真正的飄忽不定或有著令人反感的行為而聲譽不佳的人們。

"這些人 [可能] 存在著沒有公開的會影響他們的情緒的相關的問題。如果你與他們太過接近的話，他們就將開始依賴你并把你扯入麻煩的泥沼之中。"施瓦貝爾說。

有什么人已經被你從社交網絡中消除了呢?

職場社交需謹慎

泛普人事軟件其他應用