學(xué)歷，不再是求職者的競爭力

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

當(dāng)今天社會，到底什么人是人才？也許在不同的地方不同的時期有著不同的要求，然而，對于企業(yè)來說，能為企業(yè)創(chuàng)造財富的人就是人才。而財富的創(chuàng)造并非與學(xué)歷成正比，有時經(jīng)驗比學(xué)歷更值錢，所以大多數(shù)企業(yè)老板往往不把學(xué)歷當(dāng)回事，他們只關(guān)心你的辦事能力。
    如果今天的大學(xué)生，還拿著你的紅本本在企業(yè)里的炫耀，那么只會讓人嘲笑。因為現(xiàn)在的大學(xué)生太多了，人才市場的求職者80%是大學(xué)生，所以大學(xué)畢業(yè)證書沒有什么值得驕傲的?，F(xiàn)在的招聘者不會太在乎你的學(xué)歷。如果他發(fā)現(xiàn)你有能力，有工作經(jīng)驗，那么即使你沒有大學(xué)學(xué)歷，人家一樣錄取你。相反，你有學(xué)歷而沒有能力，他們照樣不會要。
    為何今天的人才市場，求職者和招聘者都比較失望，因為求職者強調(diào)的是自己的學(xué)歷，招聘者需要的是你的能力，由于雙方的供需不一致。所以導(dǎo)致人才市場的資源嚴(yán)重浪費。求職者天天找工作，招聘者天天招人才。而且現(xiàn)在有的企業(yè)還明確規(guī)定不需要大學(xué)生，真讓大學(xué)生看到傷心啊！難道我們辛辛苦苦讀了三四年書，還不如一個高中或初中生嗎？是啊，作為企業(yè)來說，他們也有自己顧慮啊！因為大多數(shù)企業(yè)的工作，并不是求職者所想象的那么美好，上上網(wǎng)，聊聊天，打打電話，那么簡單，特別是一些制造型企業(yè)，員工的工作是每天需要面對冰冷的機器??！如果員工工作沒有耐心，不肯吃苦耐勞，又怎么能適應(yīng)這種工作崗位或工作環(huán)境呢？所以招聘者與其讓你到公司以后，干不了三五天走人，不如干脆不招，免得麻煩。
    可是，如果每個大學(xué)生都只想坐在寬敞漂亮的辦公室打電腦，吹空調(diào)，卻拿著高興，你說這可能嗎？企業(yè)的收入哪里來，老板靠什么發(fā)工資？為什么現(xiàn)在很多所謂的藍領(lǐng)階層或農(nóng)民工的工資比大家所稱呼的白領(lǐng)工資更高呢？因為他們的確為企業(yè)創(chuàng)造的價值高啊！所以對于企業(yè)來說，老板才不在乎你是什么領(lǐng)，只要能為企業(yè)多賺錢就是好領(lǐng)。然而，大學(xué)生與這些工廠的工人競爭，要經(jīng)驗沒經(jīng)驗，要體力沒體力，要勤勞沒勤勞?。‰y怪大學(xué)生難找工作。
    因為老板關(guān)注的是一個人才的能力，而不是你的學(xué)歷，能力可以創(chuàng)造財富，學(xué)歷只能證明你的文憑。特別是一些銷售型的工作，往往低學(xué)歷者會做得更好！筆者在多個行業(yè)，多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的銷售冠軍往往不是那些高學(xué)歷人才，而是那種有激情，有夢想，有斗志，好學(xué)習(xí)，有行動的貧苦青年，而他們的學(xué)歷普遍偏低。所以現(xiàn)在的大學(xué)生需要學(xué)會忘記你的學(xué)歷。因為老板并非你是大學(xué)生就會為你多加工資或獎金，他們只關(guān)注結(jié)果，而這個結(jié)果就是業(yè)績說了算。
    因為現(xiàn)在的大學(xué)生越來越多，而辦公室的崗位卻無法滿足大量大學(xué)生的需要，所以大學(xué)生的身價自然就不值錢了。
    也許讓一個大學(xué)生做工人，下車間，有很多的大學(xué)生是想不通，他們心不甘，情不愿，認(rèn)為早知道讀了三四年大學(xué)還要下車間，干體力，還不如不讀大學(xué)呢?？墒?，話不能這樣說，為什么呢？因為有的農(nóng)民工干了一輩子還是農(nóng)民工，而大學(xué)生即使去做農(nóng)民工，那么三五年出來，你只要用心去做，也可以成為一個農(nóng)民工隊長，說不定還會成為一個包頭工，大老板呢，這就是學(xué)歷的作用。所以學(xué)歷的作用，不應(yīng)該體現(xiàn)在求職，而要更多地運用在工作之中。如果大學(xué)生僅僅是為了多獲得一份競爭機會，卻沒有學(xué)到真實的本領(lǐng)，那么即使競爭成功了，你的成功也不會長久的。
    企業(yè)的競爭不是百米沖刺，而是長跑運動，好人才要經(jīng)得住考驗，耐得住寂寞，受得了委屈，退一步是為了更進一步，今天的低頭是為了明天的抬頭！

相關(guān)推薦：

杭州企業(yè)文化策劃

中小企業(yè)管理咨詢

杭州