職業(yè)發(fā)展管理認(rèn)識(shí)

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一、職業(yè)階段的劃分
    根據(jù)人的心理和生理的成熟期，人的一生中，職業(yè)階段的劃分主要?jiǎng)澐譃橐韵?個(gè)階段：
    1、職業(yè)探索階段
    年齡劃分為青年人剛涉足工作到25歲左右的這一段時(shí)間，員工主要是試探性的選擇合適的職業(yè)，通過變換不同的工作而選定自己一生需要從事的職業(yè)。
    2、建立與發(fā)展階段
    年齡劃分為從25歲～44歲之間的這一段時(shí)間，員工在經(jīng)歷了職業(yè)嘗試、確立階段后，逐漸選定自己的職業(yè)，確立職業(yè)目標(biāo)。員工會(huì)關(guān)心在工作中的成長(zhǎng)、發(fā)展、晉升，且工作成就感和晉升感強(qiáng)烈，激勵(lì)力也最大，員工自己會(huì)制定在企業(yè)中的成長(zhǎng)和發(fā)展的計(jì)劃，并會(huì)為其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而竭盡全力。
    3、職業(yè)中期維持階段
    年齡劃分為從45～60歲之間的這一段時(shí)間，員工通常已找到定位，對(duì)成就和發(fā)展的期望減弱，而希望保持自身地位和成就的愿望加強(qiáng)了他們更注重自己其他方面的知識(shí)技能的提高。
    4、職業(yè)后期衰退階段
    年齡劃分為60歲以后的員工，準(zhǔn)備退休，個(gè)人權(quán)力感、責(zé)任感衰退，希望為適應(yīng)退休以后的生活，學(xué)習(xí)和培養(yǎng)自己一方面的愛好。如書畫、下棋、音樂、釣魚等利于身體健康的活動(dòng)。
    二、員工職業(yè)周期的安排
    1、在員工職業(yè)生涯的準(zhǔn)備階段，員工變換工作的愿望非常強(qiáng)烈，還處在自我探索的時(shí)期。企業(yè)應(yīng)了解這個(gè)特點(diǎn)，給予員工選擇職業(yè)的引導(dǎo)，努力為他們提供廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)，委以重任，提供具有挑戰(zhàn)性又能吸引興趣的工作。
    2、在員工職業(yè)生涯的早期階段，員工會(huì)確定工作的范圍，企業(yè)應(yīng)為他們提供在知識(shí)、技能上具有挑戰(zhàn)力的工作和任務(wù)，讓他們參與自我決策、自我管理，創(chuàng)造出成果的機(jī)會(huì)，促進(jìn)他們朝更高的目標(biāo)發(fā)展。
    3、在員工職業(yè)生涯的中期階段，員工會(huì)有了一定的成果和職位，向上攀登的欲望會(huì)減退，希望維持現(xiàn)階段的狀態(tài)，注重穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)為他們提供繼續(xù)奮斗的職業(yè)氛圍，引導(dǎo)他們考慮新的價(jià)值準(zhǔn)則、生活目標(biāo)，消除自身的停滯狀態(tài)。
    4、在員工職業(yè)生涯的后期階段，員工準(zhǔn)備退休，對(duì)工作的熱情衰退，考慮人生，評(píng)價(jià)一生的得失。這時(shí)，企業(yè)應(yīng)把工作的任務(wù)減下來，職務(wù)卸下來，讓他們保持心態(tài)上的平和，同時(shí)企業(yè)應(yīng)為他們多創(chuàng)造娛樂的條件，積極開展員工喜愛的各項(xiàng)有助于身體健康的活動(dòng)。

標(biāo)簽：職業(yè)發(fā)展