女性領導力的六脈神劍

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21世紀，女性已越來越多的參與到社會勞動中，在各種場合，她們或以男性的標準來要求自己，或以女性的眼光來欣賞自己，使這個世界變得絢麗多彩。有言道“女性靠征服男性來征服世界”，然而在具有平等地位與男性共舞的職場里，此語不可一概論之。那么，現代女性如何在職場中突圍？現代女性如何在職場中贏得一片自己的天地，贏得尊重，贏得喝彩，贏得信服呢？如果上帝沒有給你美貌，那何不努力做到優(yōu)雅，來超越美貌呢？如果你已經幸運地擁有美貌，那何不用優(yōu)雅來超越時光，讓這美貌歷久彌新呢？
    對于企業(yè)組織、經濟總體發(fā)展以及我們社會的進步來說，婦女在精神、社會和經濟方面的貢獻至關重要。但是，為什么沒有更多的女性晉升到最高層呢？事實上，企業(yè)首席級管理層中女性的比例經過一段時間的穩(wěn)步增長后，近年來在某些國家出現了下降。以美國為例，2006年，在《財富》500強企業(yè)中，女性高管數量達到或超過3名的公司有234家，而到了2007年，卻下降到了203家。既然女性高管的話題成為了企業(yè)管理界的焦點，那么，我們的話題就圍繞女性高管的領導力展開。
    當女性成為高管，要讓女性所獨有的個性魅力成為利器，成為提升領導力的捷徑。女性高管魅力管理造就魅力成功女性，在男性高管共同競爭的同時，千萬不可喪失舊“女人味”。因此，作為女性高管，身處高位注定擁有不同于眾人的影響力，而這種影響力更多的便來自于高管的魅力，個人品格、個性、氣質、思想……都是構成領導魅力管理的重要因素。簡而言之，女性高管的優(yōu)雅氣質決定了其影響力以及管理風格。
    同時，她們是一群處在金字塔頂端的女性，作為高管，她們是成功的，她們以女性特有的潛質沖破了傳統(tǒng)社會的性別束縛，為事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了無限發(fā)揮的空間；作為高管，她們是不易的，家庭與事業(yè)的兼顧使他們往往要付出比男性更多的努力。魅力女人蘊含著深度的內涵，向外透閃出迷人的精神、至上的力量和高貴的心智。她們對世俗的喧囂與瑣屑始終保持著警覺和距離，永遠藻有一分柔情、二分優(yōu)雅、三分浪漫、四分智慧。在城市流動的嘈雜中，在喧囂的商場競爭中，有魅力的女性高管總能在人群中脫穎而出。她們思路清晰、步態(tài)悠閑，流淌著清空之氣，飄漾著萬種風情，洗練出一種超凡脫俗的寧與靜。最世俗的男人在她們面前，也會變得溫文爾雅起來。
    女人外表的美麗猶如春天的花朵，雖馨香四溢，但易逝不長久；超凡脫俗的高雅魅力猶如秋天的果實，具有無的張力和深刻的內涵，是女性魅力最的延展。僅僅重視外表，挽留不了女人的“春天”；只有修煉超凡魅力，方可守住恒久的魅力，擁有四季的清馨。缺乏內在修養(yǎng)者，即使國色天香也會減色三分；具有高雅魅力者，即便相貌平平也可卓爾七成。外在形象是女人之“表”，魅力是女人之“本源”。美容、美體、衣著打扮固然重要，但更重要的是修煉和修煉自身的高雅魅力！魅力是綱，外表是目，綱舉目張，表里如一，才是真正的魅力女人！
    歌德說："外貌只能炫耀一時，真美方能百世不殞。"我想很多人可以看到——許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的魅力美：認真，執(zhí)著，聰慧，敏銳。因為和清華、北大以及一些總裁班合作過女性女性高管形象的講座的關系，我也曾經遇到過一些非常漂亮的女人，她們看上去非常美麗，打扮得也很有品位?？墒撬齻円婚_口，我便沒有辦法把她們的談吐和她們的容貌聯(lián)系在一起，那一刻，讓我有一種非常遺憾的感覺?，F在市面上的時尚雜志非常多，里面有許多高招教女高管們如何化妝、如何穿衣，可是卻教不了如何談吐。因為這是一種素質，而這種素質一定是多年的修煉、思考、積累才可以得來的。有了這些積累，一個女人才能夠做到真正有魅力、有品位。
    為什么說女性高管的魅力可以通過訓練和陶冶來逐步修煉呢？我記得自己剛上大學的時候，我們系有幾個農村女孩子，因為初到城市而感到怯怯的。她們的衣服非常樸實，甚至可以說有些土氣，和別人交往接觸總是有些放不開。時間過得很快，轉眼間就到了快畢業(yè)的時候，這些女孩子已經不是剛來時的樣子。她們在城市里生活，學會了怎樣更好地裝扮自己，也學會了怎樣和別人交往相處，她們也不再羞怯，談吐間都有了自信和年輕人的意氣風發(fā)。走在大街上，絲毫看不出她們和城市女孩有什么區(qū)別。四年的時間，她們的魅力發(fā)生了巨大的變化，而且，多少年過去了，我相信她們的魅力會越變越好。
    美麗可以改變，魅力也可以修煉，只要你有心，一切都有可能。如果你很漂亮，請讓高雅的魅力升華你的美麗，如果你不漂亮，脫俗的魅力同樣能使你楚楚動人。著名企管專家譚小芳老師表示，作為企業(yè)的高管，女性領導人應該努力給自己培養(yǎng)一種領袖的魅力，這些魅力不僅是給別人看的外表，更應該是用于完善自我的標準。譚小芳老師的女性領導力培訓課程從以下方面幫你塑造良好的魅力，讓你擁有高品位的卓越人生。舉止優(yōu)雅，魅力如影隨行；音容笑貌，展現迷人焦點；服飾搭配，盡顯萬種風情；個性妝容，尋求時尚古典；魅力發(fā)型，魅力從頭開始；點睛配飾，凸顯情調韻味；色彩斑斕，美麗錦上添花；窈窕身材，展現獨有魅力；健康體魄，魅力的生命力；高雅談吐，令人魅力尊貴；社交禮儀，折射雅致自信；情場藝術，吸引男性目光；情緒控制，營造良好心境；淑女制造，優(yōu)雅深藏于心。
    領袖魅力并不是簡簡單單就能培養(yǎng)起來的，女性領導人不僅要摒棄性格中的糟粕，更要能吸收各種完善自我的養(yǎng)料，讓自己在不斷的進步中迅速成長起來。動人的容顏無法抗拒歲月的印痕，容易被歲月奪去光彩，但是魅力卻如陳年佳釀一般，會隨著人們自身修養(yǎng)的完善和自我價值的修煉，體現出無與倫比的恒久魅力，永遠散發(fā)著迷人的芳香。女人漂亮與否在出生那一天就注定了，而優(yōu)雅卻可以通過后天的努力來達成。優(yōu)雅不是30女人的專利，也不是名門望族女子的專利，而是每個女人一生的功課。每個女人都有過優(yōu)雅生活的能力。優(yōu)雅的女人永遠不會老。如果上帝沒有給你美貌，那何不努力做到優(yōu)雅，來超越美貌呢？如果你已經幸運地擁有美貌，那何不用優(yōu)雅來超越時光，讓這美貌歷久彌新呢？那么，我們的女性高管如何修煉自己的魅力？如何修煉自己魅力？我們著重修煉的女性高管修養(yǎng)有哪些方面呢？以下六方面來提升女性領導力，也被業(yè)界譽為女性領導力的六脈神劍：
一：沉穩(wěn)
（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
（5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布。
（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。
二：細心
（1）對身邊發(fā)生的事情，常思考它們的因果關系。
（2）對做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘它們的根本癥結。
（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議。
（4）做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣。
（5）經常去找?guī)讉€別人看不出來的毛病或弊端。
（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三：膽識
（1）不要常用缺乏自信的詞句
（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
（3）在眾人爭執(zhí)不休時，不要沒有主見。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要干凈利落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手。
（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）
（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。
（5）任何成果和成就都應和別人分享。
（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
五：誠信
（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
（3）針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聰明，要不得！
（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
六：擔當
（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
（2）事項結束后，先審查過錯，再列述功勞。
（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動
（4）著手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當。
（5）對“怕事”的人或組織要挑明了說。

    一個有職業(yè)修養(yǎng)的女人靜若幽蘭，芬芳四溢。有修養(yǎng)的女人不會隨著歲月流逝而漸失光澤，而會越發(fā)顯得耀眼迷人。智慧是美麗不可或缺的養(yǎng)分，智慧于男人是睿智與深邃，智慧于女人則是博愛與仁心，是充滿自信的干練，是情感的豐盈與獨立，是不苛刻的審度萬物，更是在得到與失去之間慧心的平衡。
    總之，修養(yǎng)與智慧并重的女人會變得成熟、獨立、寬容、風，隋，而她們最擅長的就是在輕描淡寫間應對一切，能將最流行的東西不動聲色地拿來為己所用。她們成熟，獨立，又帶點挑釁；她們內斂，妖嬈，含蓄又張揚。她們把那種或健康或優(yōu)雅或奔放的性感，都當成享受品而不是消費品。她們繞過了年齡，或者說年齡饒過了她們。

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