淺談當(dāng)今職場生存法則

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當(dāng)今，隨著職場競爭程度的加劇和職場壓力的逐漸增大，職場生存法則成了很多職場人士尋找的答案。時(shí)代光華小編認(rèn)為，當(dāng)今職場生存的法則是建立個(gè)人品牌。
    在當(dāng)今的職場中，個(gè)人的職場品牌也在逐漸凸顯，職場人的成敗也與個(gè)人的品質(zhì)有決定性的作用。如果一旦個(gè)人品牌遭到破壞，職場優(yōu)勢將會(huì)不存在。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
    與產(chǎn)品品牌一樣，個(gè)人的職場品牌主要表現(xiàn)在其知名度與美譽(yù)度方面。落實(shí)在實(shí)際工作中，職業(yè)人不但要保證個(gè)人業(yè)務(wù)技能的高質(zhì)量，而且要確保自己在工作中所展現(xiàn)的品質(zhì)。職場品牌得到認(rèn)可需要經(jīng)過精心而長期的培養(yǎng)與積累，而定位清晰的職場品牌一旦形成，就將在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定。高超的職業(yè)技能、高效的工作方式可以被他人所借鑒，但是職場品牌卻是獨(dú)一無二的，能夠?qū)€(gè)人職業(yè)生涯起到很大的推動(dòng)作用。
    個(gè)人越來越重視自身價(jià)值，也越來越懂得自我實(shí)現(xiàn)，這已成為一個(gè)鮮明的時(shí)代特征。作為職場中的個(gè)體，由于工作能力、個(gè)性展現(xiàn)的不同，每個(gè)人所打造的職場品牌也各不相同。這不但是求得認(rèn)可的過程，而且更多的是一種自我發(fā)現(xiàn)的過程。在這個(gè)過程中，個(gè)人會(huì)逐漸使職場品牌趨向明朗化，并不斷調(diào)整個(gè)人形象，使它更符合自己的職場品牌。
    在經(jīng)歷了時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人類的可持續(xù)發(fā)展，既依賴于自然資源，也依賴于自身的能力資源，而每個(gè)人的能力是存在差別的。因此，要準(zhǔn)確定位自己的職場品牌就必須了解自己所長。常識(shí)告訴我們，要做好自己能力所及的事，而對于力所不及的事不必越俎代庖、勉為其難。人們的成功之道往往在于揚(yáng)長避短，重在揚(yáng)長。人無完人，單就建立個(gè)人的職場品牌來說，坦誠地暴露自己的局限與弱點(diǎn)未嘗是件壞事，這等于向人宣布：在我所定位的領(lǐng)域，舍我其誰?
    高效地鑄造職場品牌，不能單打獨(dú)斗，而要依靠團(tuán)隊(duì)的合作，取人之長補(bǔ)己之短;要不斷地參與更大的項(xiàng)目，以提升個(gè)人價(jià)值;要為團(tuán)隊(duì)及合作者謀利益，實(shí)現(xiàn)雙贏、多贏。
    總之，職場人要想在當(dāng)今的職場生活中更好地發(fā)展自己，必須建立起良好的個(gè)人品牌形象，在職場團(tuán)隊(duì)中不斷提升自己，贏得同事、領(lǐng)導(dǎo)等好感。

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