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職場(chǎng)“過(guò)期新鮮人”陷求職尷尬
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高校“畢業(yè)季”就要到來(lái),很多“新鮮人”將要涌入職場(chǎng)。與此同時(shí),一個(gè)特殊的群體再度引起人們的關(guān)注。畢業(yè)一到兩年,工作履歷并不漂亮,和成熟職場(chǎng)人士比沒經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),跟應(yīng)屆生比銳氣不再……他們被稱為“過(guò)期新鮮人”。不過(guò),職場(chǎng)專家表示,只要擺正心態(tài)、找準(zhǔn)方向,職場(chǎng)“過(guò)期新鮮人”也能迎來(lái)自己的春天。
尷尬:過(guò)期了,兩頭都不靠
曾嘗過(guò)“過(guò)期”苦澀滋味的小于,用“兩頭都不靠”來(lái)歸納這個(gè)群體的尷尬處境。
小于兩年前畢業(yè)于一所二本院校,學(xué)外貿(mào)的他一開始并未如愿找到專業(yè)對(duì)口的工作,只得先到一家小公司當(dāng)銷售。工作一年后,他不滿于現(xiàn)狀,便“裸辭”并在家里“賦閑”一段時(shí)間。就在他一心一意想找份專業(yè)對(duì)口的工作時(shí),卻感受到了身為“過(guò)期新鮮人”的尷尬:雖然有一年工作經(jīng)驗(yàn),但與成熟職場(chǎng)人士比起來(lái),這一年根本不算什么;而同時(shí)又失去“應(yīng)屆生”的身份,有些心儀大企業(yè)的校園招聘,他連網(wǎng)申都沒資格參加……
好在小于想通了,既然謀求轉(zhuǎn)行,便不指望此前零散的工作經(jīng)歷為簡(jiǎn)歷加分,反而擺平心態(tài)把自己與應(yīng)屆生放在同一水平線上競(jìng)爭(zhēng);也不把重心放在校園招聘,而是踏踏實(shí)實(shí)“趕場(chǎng)”一場(chǎng)又一場(chǎng)社會(huì)招聘會(huì),終于如愿在一家外貿(mào)公司找到了業(yè)務(wù)跟單的職位。
剖析:三類“過(guò)期”最常見
中智人力資源管理公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利告訴記者,她曾接觸過(guò)不少“過(guò)期新鮮人”。其中,以三類“過(guò)期”情形最為常見:第一類是有海外留學(xué)或游學(xué)經(jīng)歷的“海歸”,尤其是畢業(yè)于非名校的“海歸”,由于時(shí)空相隔,他們畢業(yè)時(shí)錯(cuò)過(guò)了國(guó)內(nèi)大企業(yè)的校招高峰,“蟄伏”于小企業(yè)的話又不甘心,留學(xué)投資得不到回報(bào),很容易耽擱成“海待”;第二類是畢業(yè)于非名校、非熱門專業(yè),在校表現(xiàn)優(yōu)秀、自我認(rèn)知頗高的學(xué)生,他們中的一些會(huì)因?yàn)闀r(shí)運(yùn)不濟(jì)等原因,在應(yīng)該走上工作崗位的時(shí)候“缺席”了,日后再想找合適的工作就變得愈來(lái)愈難;第三類則是一些家庭條件較好、家長(zhǎng)過(guò)于嬌寵的年輕人,不愿以辛苦工作換取固定薪水,只想找個(gè)輕松的工作混日子,結(jié)果一晃蕩就是一兩年。“前兩類"過(guò)期新鮮人"我覺得蠻痛心,他們不是不優(yōu)秀,但職場(chǎng)有時(shí)是很殘酷的,照顧不到每個(gè)人的職業(yè)需求和心理感受。”應(yīng)利說(shuō)道。
建議:發(fā)掘挫折的正面價(jià)值
小于用自己的經(jīng)歷證明,只要擺正心態(tài)、找準(zhǔn)方向、奮起發(fā)力,“過(guò)期新鮮人”也能迎來(lái)自己的春天。
應(yīng)利則認(rèn)為,第一類“過(guò)期新鮮人”還是有實(shí)力的,譬如“海歸”、“海待”在海外鍍過(guò)金,至少有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、工作生活較獨(dú)立;而第二類學(xué)生既然能在學(xué)校里表現(xiàn)優(yōu)秀,到社會(huì)上也要相信自己能有所長(zhǎng)。“今年就業(yè)形勢(shì)挺好的,機(jī)會(huì)并不少。關(guān)鍵是要調(diào)整心態(tài),不能把自己看成"倒霉的受害者",要知道自己的長(zhǎng)處在哪里。”
發(fā)掘“失敗行為的正面價(jià)值”,是應(yīng)利送給“過(guò)期新鮮人”的建議。企業(yè)未必如“過(guò)期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業(yè),“我自己招人的時(shí)候,只要求職者能把這種信息、心理動(dòng)力傳遞出來(lái),我反而會(huì)優(yōu)先錄用他。”應(yīng)利說(shuō)。
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