當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
初入職場的八句箴言
1.不要在乎別人說的話
父母訓斥孩子的時候,氣到極點,有時不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方,由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以,在職場中,別人說的什么過火的話,更不要在乎,他說他的,自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對自己正確的評價就行了。
2.不要在乎別人是否重視你
生活中,值得學習的人往往是單位團體中那些看似無能的,弱小的人。很多坎坷不順的大多是強者,那些很弱小的人像小草生命力很頑強,也很平常,生活的平平穩(wěn)穩(wěn)。自己是強是弱沒有關系,關鍵是有一顆坦然自若的心態(tài)。
3.不要在乎別人是否有權有勢
職場中的朋友選擇,不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢并不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的贊揚,就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢,真正的快樂來自于心靈的寧靜。
4.不要在乎自己的職務是否降了一等
有些原來是經(jīng)理的變成了辦事員,原來是科長的變成了副科長……一個人的得失其實都是福址。從高往低,從低往高,交錯重疊,不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事,自己是平平常常的小石子,放在哪都是一回事。
5.不要在乎年終的先進或勞模
得個先進勞模,總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什么好事讓一個人全部得完,不要只看到自己沒得到什么。沒得到,也不表示自己差勁。得到了,也不表示自己真的優(yōu)秀。先進勞模只是墻上的餡餅,真正快樂充實的生活來自勞動。
6.不要過分在乎別人是否尊敬你
人與人是應該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時候。就好象一棵大樹,小蟲在上面噬咬,小鳥在樹葉上排便,小兔有時還在樹根里做窩呢。有人不尊敬你,是很正常的自然現(xiàn)象。不要耿耿于懷,應保持自己快樂自然的心態(tài)。
7.不要過分在乎自己做錯了事
人有時就算很小心很努力了,也會犯低級的錯誤。有時還顯得那么不可原諒。每個人是人,不是神,不是圣,因為自己不可能完美無缺,就會有這樣那樣的錯事。有時說錯了一句話,有時違背自己的心愿辦錯了一件事,這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回。不能挽回的就好好珍藏,使下次遇到這類的事,能順利點。
8.不要在乎別人是否幫助了你
同事在一起,有時幫的上你,有時幫不上你,不要因為別人沒幫你,就很生氣。關鍵是要靠自己。別人幫了你,應很感激。別人沒幫你,也應好好相處,沒關系。自己的成績自己滿足,自己的錯誤,自己虛心改正。
相關課程:
《打開職場成功之門的三把鑰匙 》
《頂尖職場心態(tài)修煉 》
《贏在職場三部曲 》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設計運用
- 12小貸軟件排名
- 1戲說上下級區(qū)別
- 2職場:夏天隱患有那些?
- 3如何確定人才的身價
- 4員工陽光心態(tài)如何塑造(一)
- 5職場人怎樣變得更自信
- 6解決快速成長型企業(yè)招聘之道
- 7為了什么而跳槽
- 8對職場女性的一些建議
- 9團隊建設的六條核心理念
- 10職業(yè)規(guī)劃的四個關鍵點
- 11九招讓你創(chuàng)造職場高效能
- 12職場:職業(yè)女性如何調(diào)整自己的工作倦怠癥
- 13開發(fā)人脈資源的六大方法!
- 14職業(yè)經(jīng)理人對培訓應持有的心態(tài)
- 15職場:對老板說“不”,你會伐?
- 16弱勢心態(tài)去面試必敗
- 17績效管理的價值
- 18創(chuàng)業(yè)者要具備的7點個人素質(zhì)
- 19在績效溝通時,HR該做什么?
- 20以“有為”爭取“有位”
- 21誰決定績效考核的成敗
- 22高級人才與職位匹配度分析
- 23中小企業(yè)如何做好人力資源規(guī)劃
- 24淺析新經(jīng)濟模式下人力資源管理的三大挑戰(zhàn)
- 25職場十大錯誤(一)
- 26企業(yè)員工培訓制度存在問題的對策
- 27如何做到快樂工作
- 28警惕職場拖延癥
- 29HR人力資源管理者機遇OR挑戰(zhàn)
- 30如何維系職場人士的人脈關系
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓