當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場中的自我投資
在經(jīng)過員工職業(yè)化培訓(xùn)后,發(fā)現(xiàn)自我修養(yǎng)就是實踐,就是自我投資,就是敢于同自我作斗爭。
如果一個人沒有自我修養(yǎng)的品質(zhì),即使他具備其他一切成功者的素質(zhì)條件,也是毫無價值的,根本不可能成為成功者。因為,即使你有自我促進(jìn)的愿望,即使你自己處于最佳狀態(tài),即使你設(shè)想登上南極,如果沒有百折不撓的修煉,那你將永遠(yuǎn)不能達(dá)到自己所訂的目標(biāo)。
在經(jīng)歷了時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn),我們每天的成功與失敗的經(jīng)驗都在證實和支持著我們目前的自我意象。你繼續(xù)不斷地注意保持和證明著今天“你是誰”,這樣堅持幾年,你便形成了一個穩(wěn)定的自我意象,逐漸習(xí)慣了這一意象并且把其作為自己穩(wěn)定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。
我們的習(xí)慣開始于無意的觀察、細(xì)節(jié)的暗示與經(jīng)驗,它像帶著一點點內(nèi)容的蜘蛛網(wǎng),隨著實踐長大、積累、成熟起來。想象和情緒融合起來,直到它們成為打不破的鐵鏈。習(xí)慣就是由網(wǎng)發(fā)展成鐵鏈的,它控制著你每天的生活。
自我修養(yǎng)能培養(yǎng)或打破一種習(xí)慣。它能使你的自我意象或思想產(chǎn)生持久的變化,幫助你達(dá)到目標(biāo)。自我修養(yǎng)反復(fù)地用語言、圖畫、觀念和情緒告訴你,你正在贏得每一個重要的個人勝利。歸根結(jié)底、自我修養(yǎng)是一種自我暗示,是一種思想的實踐。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
自我修養(yǎng)的作用,可用這樣一個例子來說明。《讀者文摘)雜志前幾年曾報道過一個中學(xué)的籃球隊的故事。他們做了一個實驗,把水平相似的隊員分為二個小組,告訴第一個小組停止練習(xí)自由投籃一個月:第二組在一個月中每天下午在體育館練習(xí)一小時;第三組在一個月中每天在自己的想象中練習(xí)一個小時投籃。結(jié)果,第一組由于一個月沒有練習(xí),投籃平均水平由39%降到37%,第二組由于在體育館堅持了練習(xí),平均水平由39%上升到41%:第三組在想象中練習(xí)的隊員,平均水平卻由39%提高到42.5%。這真是很奇怪!在想象中練習(xí)投籃怎么能比在體育館中練習(xí)投籃要提高得快呢?很簡單,因為在你的想象中,你投出的球都是中的!成功者就是這樣,在辦公室、運(yùn)動場不斷地鍛煉著自己,他們創(chuàng)造或摸擬每一個他們想要獲得的經(jīng)歷,他們摸擬成功,仿佛他們是第一個。成功者就是這樣“表里如一”的人們。
調(diào)查資料表明,世界上許多卓越的成功者,幾乎每個人都是心理摸擬方面的大師。他們懂得讓自我修養(yǎng)處于不斷的提高中。他們雖然有時沒有工作,但他們在不停頓的練習(xí)中使自己對待艱苦的工作更為堅強(qiáng)了。他們知道想象是最好的工具,想象是成功者的天地。
成功者從來不半途而廢,成功者從來不投降,成功者們不斷鼓勵自己,鞭策自己,并反復(fù)地去實踐,直到成功。為了使你成功,要練習(xí)“表里如一”的行動。在睡覺前練,在醒來后練習(xí),在廣場上練習(xí),在汽車中練,讓成功成為你的習(xí)慣吧!
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《員工壓力管理》
《如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)新生代員工》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1自我管理之自我反省三部曲(一)
- 2職場中不能忽視的“潛規(guī)則”
- 3困境中,員工怎樣規(guī)劃自己
- 4加油站員工流失管理
- 5HR發(fā)力整合人才管理及原則
- 6金融人才找工作 資格證不再是入職門檻
- 7傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)領(lǐng)跑離職率,催生管理難題
- 8單位毀約不聘用 應(yīng)屆生起訴維權(quán)
- 9怎樣提高“員工敬業(yè)度”?
- 10職業(yè)化素養(yǎng)與敬業(yè)的區(qū)別你懂嗎?
- 11職業(yè)修養(yǎng)--職場白領(lǐng)日常保健
- 12HR專業(yè)提升之如何給員工定薪?
- 13一個新人的職場感悟
- 14職場中的一些常見規(guī)則
- 15歷經(jīng)四年沉淀 全力開拓全疆市場
- 16畢業(yè)生招聘會薪酬上漲
- 17男上司眼中的女下屬晉升三大標(biāo)準(zhǔn)
- 18職場:職業(yè)浮躁期應(yīng)屆畢業(yè)生必須度過
- 19HR如何撰寫招聘簡章及注意事項
- 20職場之道:職場“三板斧”
- 21社交場合,怎么自我介紹
- 22商場上的語言藝術(shù)
- 23別把培訓(xùn)當(dāng)成負(fù)擔(dān)
- 24HR如何做好向上溝通?
- 25不合格的hr經(jīng)理大盤點
- 26職場人要制定目標(biāo),規(guī)劃步驟
- 27職場中怎樣保持頭腦冷靜
- 28教你做個職場里的不敗紅人
- 29國際戰(zhàn)略人力資源管理研究
- 30以人力資源之績效管理考核為基礎(chǔ)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓