男上司眼中的女下屬晉升三大標準

對于女HR來說，有一個不是太好的現(xiàn)狀：男性在職場上還是占有更多的主動權(quán)，比如，基本上所有的職業(yè)，上司的位置都是被男人占據(jù)著，即使是陰盛陽衰的HR行業(yè)也不例外，這也就意味著，如果HR想獲得晉升，就必須先搞定自己的男上司。

說起來，雖然每個個體都會有非常大的差異性，但上司們同屬男人這個群體，也就會用一些共同的眼光來看待下屬們，總的來說，在面臨提拔什么樣的女下屬時，他們都會用到這些通用的標準：

一、能力優(yōu)于容貌

“潛規(guī)則”之說盛行天下，搞得人人都以為男上司提拔了一位女下屬，那兩人之間就必定有些不可明說之事。從一定程度上來說，這種隱秘的猜測確實是有些道理的，比如當兩位女下屬的能力相當時，男上司通常會考慮提拔容貌更出眾的那個，這和女性上司的做法剛好相反。

但是，誰在手下?lián)我殻瑢ι纤緛碚f，是一件涉及到自身利益的事情，假如女下屬無法勝任，在工作中捅出了簍子，最后背黑鍋的人是誰?所以，以男性的理性思維來講，在職場上，考慮晉升人選的時候，第一大要素永遠是能力，而不會是容貌;

二、最優(yōu)者未必能勝出

也許有些HR會奇怪，為什么在部門內(nèi)部我的工作能力是最優(yōu)秀的，同樣的任務，我永遠是第一個完成，但每次有升職機會的時候，卻總是邊上那些阿貓阿狗上去了?
這其實是認識上的一個誤區(qū)，更高級的職務并不意味著只能是業(yè)務標兵才能擔任，相反的，如果你長期表現(xiàn)得高出周圍的同事一大截，也暴露了你更喜歡單打獨打，而不擅長團隊合作，這樣的話，男上司們可能更愿意你在當前的的崗位上發(fā)揮能力，而不敢將更重要的擔子交給你;
三、有野心但不強者更容易被提拔

沒有上進心的下屬，上司是絕對不敢提拔你的，哪怕你的個人能力再出色，這是職場的一條真理。

但出于物極必反的考慮，男上司們通常也不會提拔那些表現(xiàn)得太過于熱衷仕途的女下屬們，這類下屬通常令他們又愛又怕，既欣賞她沖鋒陷陣的能力，又擔心到時候無法控制，并最終動搖到自己的地位。

所以，一個能力夠強，但更容易控制的女下屬，獲得晉升的機會將會大很多。

男上司眼中的女下屬晉升三大標準

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