影響管理溝通九大障礙

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在杭州管理培訓(xùn)開辦中層管理培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)管理中，組織建設(shè)中，人際交往中等各種不同的環(huán)境，我們都要為了不同的目的而與各種各樣的人交往，但是，如果遇到志趣相投，一眼就來電的溝通對(duì)象那都好說，但是，生活工作中更多的卻是事與愿違，那么，對(duì)于一自然個(gè)，一個(gè)職業(yè)人，如何來正確的認(rèn)識(shí)溝通的方法，避免因交流的障礙而影響了我們溝通的效果，首先，就應(yīng)該明確交流的障礙都是什么？
    1、感覺差異 
    在參加時(shí)代光華的杭州公開課培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn),這就是傳統(tǒng)上認(rèn)可的不來電，第一眼看都你就不對(duì)眼，別再提什么繼續(xù)交流了，那么，注重留給對(duì)象第一優(yōu)秀映像看來是至關(guān)重要的了。就像是相對(duì)象一樣，在沒有結(jié)婚之前沒有什么太多的溝通困難，不論是從內(nèi)容上，還是形式上，甚至?xí)r間和精力上都可以克服，保持一個(gè)比較好的精神面貌狀態(tài)去完成自己的終身大事，所以，職業(yè)人，面對(duì)每一個(gè)人，如果有像面對(duì)自己的愛人一樣的精神，那么，也許問題就不是問題了。
    2、武斷
    做事情可以果斷，但是不能優(yōu)柔寡斷，也不能武斷，判斷事物，要講求憑證，說話要有依據(jù)，沒有道理，沒有根據(jù)的話真的還不如放個(gè)屁有味道。
    3、缺乏興趣
    記住，這個(gè)世界不是你一個(gè)人的，她是請(qǐng)千萬(wàn)萬(wàn)的人和事組成，你可以不尊重自己，但是你必須學(xué)會(huì)尊重別人，你可以表里不一，但是你不能無數(shù)次打擊他人的心靈。 在參加了杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之后，就如同你是一個(gè)正在臺(tái)上表演的演說家，而臺(tái)下呼呼大睡，不知你作何感想。
    4、自我表達(dá)困難
    其實(shí)，這不應(yīng)該算作什么太嚴(yán)重的交流障礙，可能只是你說不清楚一個(gè)事情，如果語(yǔ)言表達(dá)有困難，那就用非語(yǔ)言表達(dá)，總之，我確信，只要你想把這個(gè)事情做好，就一定有辦法。
    5、偏見
    這其實(shí)是由于某些事物本身的首映效應(yīng)不佳，結(jié)果導(dǎo)致對(duì)一些事情產(chǎn)生片面的認(rèn)識(shí)，去嘗試站在不同角度看世界，你可能會(huì)有驚奇發(fā)現(xiàn)的！
    6、地位
    中國(guó)人似乎已見到領(lǐng)導(dǎo)，見到老師，見到長(zhǎng)著，總是表現(xiàn)出來的就是謙恭，一個(gè)都不敢頂撞，一個(gè)都不敢得罪，不僅是沒有必要的認(rèn)識(shí)，而且還是不犯錯(cuò)的共識(shí)，結(jié)果導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)，老師，長(zhǎng)著高高在上，呼五喝六，所有交心話可能就難有了。
    7、文化差異
    一個(gè)點(diǎn)頭YES搖頭NO,在不同文化背景下都有不同意義，這種植根于骨子里的習(xí)慣，真的是難以消除，但是，我們可以盡可能的去掌握和懂得跟多的民俗，文化來解決這樣的問題。
    8、缺乏理解
    俗語(yǔ)講，理解萬(wàn)歲嘛，給自己創(chuàng)造更廣闊的交流溝通渠道，那還有什么不能溝通的呢？
    9、個(gè)性
    不要把自己的“個(gè)性”當(dāng)“性格”，總想著讓世界適應(yīng)自己，那么第一個(gè)被淘汰的可能就是你！

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