2014年一季度招聘指數(shù)上漲，二、三線增幅明顯

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2014年一季度，某大型招聘網(wǎng)站在線職位發(fā)布數(shù)同比2013年增長18%，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、IT/互聯(lián)網(wǎng)的職位需求均“跑贏大盤”。昨日該網(wǎng)站發(fā)布《就業(yè)信心指數(shù)2014一季度分析報告》稱，傳統(tǒng)金融持續(xù)擴張以及新崛起的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)蓄勢待發(fā)，使得2014開年金融業(yè)的職位需求領(lǐng)跑其他行業(yè)。

憑借過去一年里，傳統(tǒng)金融的觸角持續(xù)擴張以及新崛起的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)蓄勢待發(fā)，使得2014開年便領(lǐng)跑其他行業(yè)。隨著金融改革步伐的明顯加快，互聯(lián)網(wǎng)金融加劇傳統(tǒng)金融行業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新，因此，金融業(yè)對人才的旺盛需求或?qū)⒇灤┱麄€2014年。

此外，就業(yè)信心指數(shù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，一季度房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機會也超出全站18%的增長，增幅達到24%，IT/互聯(lián)網(wǎng)緊隨其后，達到了21%.制造業(yè)雖仍在低位徘徊，但新增招聘職位超過去年同期水平，增長達到12%.而進出口貿(mào)易行業(yè)呈疲軟態(tài)勢，只有6%的增長幅度。

而從企業(yè)上看，民企的用人需求強勢增長，外企和國企乏力。民企職業(yè)數(shù)同期增長24%，國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現(xiàn)2%的負增長。統(tǒng)計指，雖然一線城市招聘需求同比增長15%，但仍低于整體水平（18%），二、三線城市成為招聘主力軍，二、三線招聘需求分別增長20%和19%。

報告分析，2014年是推進城鎮(zhèn)化建設(shè)的起步年，隨著第二、三產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集，城鎮(zhèn)配套政策逐步落地，可以預見未來數(shù)年二、三線城市企業(yè)的招聘量都不會太低。另外，招聘需求同比增幅較高的還有三、四線新興城市，這也受到網(wǎng)絡招聘市場不斷擴張、線下招聘需求向線上轉(zhuǎn)移的影響。

東部地區(qū)招聘需求增幅（16%）略低于全國平均水平（18%），中部（25%）、西部（24%）高于全國平均水平。這也印證了國務院出臺的《促進中部地區(qū)崛起規(guī)劃》，中部地區(qū)成為中國政府經(jīng)濟發(fā)展的側(cè)重點。報告認為，眾多企業(yè)順應潮流加大中部地區(qū)投資力度，如汽車制造、電子產(chǎn)品代工、能源、材料、化工等企業(yè)駐扎中部地區(qū)，未來還將會帶動其招聘需求大幅增加。

當然，就業(yè)信心指數(shù)企業(yè)性質(zhì)數(shù)據(jù)顯示，一季度民企增長強勁，招聘需求量較去年同期增長24%.報告分析認為，這和春節(jié)前后的返鄉(xiāng)潮、用工荒有一定關(guān)系，尤其珠三角、長三角以及勞動力密集型企業(yè)，都在一季度大批量補充進去年底流失掉的人才。

從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看到，面對依然艱巨的市場挑戰(zhàn)，國企和外企的雇主們在增聘人手方面表現(xiàn)出更多的謹慎，不少企業(yè)雖然為了提高競爭力，對人員和架構(gòu)進行重組，但整體的雇員數(shù)并沒有增加。報告認為，從宏觀角度來看，對民營經(jīng)濟的逐步開放，使得民營資本將進入更多的市場領(lǐng)域；阿里巴巴、華為、騰訊等企業(yè)的“明星效應”也有促進作用。在不久的將來，民企會進入爆發(fā)式增長，釋放出更多的職位需求。

而從不同規(guī)模企業(yè)來看，小微企業(yè)需求更為活躍。就業(yè)信心指數(shù)企業(yè)規(guī)模數(shù)據(jù)顯示，500人以下規(guī)模的中小企業(yè)招聘增長迅速，高出全國平均水平，尤其是20人以下的小微企業(yè)2014年一季度需求同比增長35%。由此來看，政府宏觀調(diào)控對于小微企業(yè)的支持作用繼續(xù)顯現(xiàn)，隨著去年下半年小微企業(yè)貸款增速回升，小微企業(yè)主積極性和自信心也被激發(fā)，更多的小微企業(yè)主欲借此機會搶占更多市場份額。

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