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以前缺人才現(xiàn)在缺人品

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在以前我們缺資源、缺技術、缺資金、缺市場，最缺的還是人才。而當今社會最缺的不再是人才，而是“人品”。“人品”變成了社會最稀罕的資源。

沒有人，不能做事；沒有人才，不能做大事；沒有人品，不論做小事大事，都會壞事。“你辦事，我放心”的前提是這個人要有人品。

新加坡的前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實事求是、想象力、領導力、沖勁，“最重要的還是他的品德與動機，因為愈是聰明的人，對社會造成的損害可能愈大。”(摘自《李光耀治國之鑰》)。

現(xiàn)在，如果以品德與動機來評斷一些人，能夠得到社會大眾高度評價的為數(shù)不會很多。

盡管社會一直在力爭上游，但到處仍是缺少“品”的例子。消費者缺少“品味”，家庭生活缺少“質量”，公眾人物缺少“品格”。

“人品”是指：做事有原則；做人有誠信；態(tài)度上不爭、不貪、不獻媚；品德上有格、有節(jié)、有分寸。擁有這些“人品”的人，我們也可以尊稱他們?yōu)?ldquo;君子”。當“人品”喪失時，“人才”就淪于“小人”，小人一旦當?shù)?，劣幣驅逐良幣的惡性循環(huán)就從此開始。

遠在1932年，胡適之就指出：“領袖人物，必須要有足以引起多數(shù)人信仰的人格。”現(xiàn)在，在我們的周圍，有太多的“人才”皆因一時“小利”變成“小人”，正反映出人格及人品上的欠缺。



發(fā)布：2007-06-25 16:22    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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