當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
淺談如何走出職業(yè)困惑(一)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
入對(duì)行跟對(duì)人
在中國(guó),大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,雖然如此,第一份工作還是有些需要注意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行 業(yè)非常成功,到另外一個(gè)行業(yè),往往完全不是那么回事情,“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂總裁約翰?斯 考利加盟蘋果時(shí)所說的話,結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好,也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差,或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均 薪資比較高,但是他們沒說的是,那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大??瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,只是外人看不見。
說實(shí)話,我自己都沒有發(fā)大財(cái),所以我的建議只是讓人快樂工作的建議,不是如何發(fā)大財(cái)?shù)慕ㄗh,我們只討論一般普通打工者的情況。我認(rèn)為選擇什么行業(yè)并沒有太大 關(guān)系,看問題不能只看眼前。比如,從前年開始,國(guó)家開始整頓醫(yī)療行業(yè),很多醫(yī)藥公司開不下去,很多醫(yī)藥行業(yè)的銷售開始轉(zhuǎn)行。其實(shí)醫(yī)藥行業(yè)的不景氣是針對(duì)所 有公司的,并非針對(duì)一家公司,大家的日子都不好過,這個(gè)時(shí)候跑掉是非常不劃算的,大多數(shù)正規(guī)的醫(yī)藥公司即使不做新生意撐個(gè)兩三年總是能撐的,大多數(shù)醫(yī)藥銷售靠工資撐個(gè)兩三年也是可以撐的,國(guó)家不可能永遠(yuǎn)捏著醫(yī)藥行業(yè)不放的,兩三年以后光景總歸還會(huì)好起來的,那個(gè)時(shí)候別人都跑了而你沒跑,那時(shí)的日子應(yīng)該會(huì)好 過很多。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了,問題是,再不行的行業(yè),做得人少了也變成了好行業(yè),當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候,往往卻是最好的時(shí)候。大家都覺得金 融行業(yè)好,金融行業(yè)門檻高不說,有多少人削尖腦袋要鉆進(jìn)去,競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),進(jìn)去以后還要時(shí)時(shí)提防,一個(gè)疏忽,就被后來的人給擠掉了,壓力巨大,又如何談得上快 樂?也就未必是“好”工作了。
太陽能這個(gè)東西至今還不能進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用的階段,但是中國(guó)已經(jīng)有7家和太陽能有關(guān)的公司在紐交所上市了,國(guó)美蘇寧永樂其實(shí)是貿(mào)易型企業(yè),也能上市,魯泰紡織 連續(xù)10年利潤(rùn)增長(zhǎng)超過50%,賣茶的一茶一座,賣衣服的海瀾之家都能上市……其實(shí)選什么行業(yè)真的不重要,關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來的,關(guān)鍵是人。
有一點(diǎn)是需要記住的,這個(gè)世界上,有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來,成功的人總是少數(shù),有錢的人總是少數(shù),大多數(shù)人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數(shù)人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好,大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。大多數(shù)人都去炒股的 時(shí)候說明跌只是時(shí)間問題,大家越是熱情高漲的時(shí)候,跌的日子越近。大多數(shù)人買房子的時(shí)候,房?jī)r(jià)不會(huì)漲,而房?jī)r(jià)漲的差不多的時(shí)候,大多數(shù)人才開始買房子。不會(huì)有這樣一件事情讓大家都變成功,發(fā)了財(cái),歷史上不曾有過,將來也不會(huì)發(fā)生。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了,還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
標(biāo)簽:職業(yè)素養(yǎng)
- 1績(jī)效管理“二一一”原則
- 2職場(chǎng)白領(lǐng)如何防止職場(chǎng)疲勞
- 3HR談企業(yè)中層管理者養(yǎng)成法
- 4專業(yè)HR面試問題后面的目的
- 5真假加班的三大誤區(qū)
- 6影響績(jī)效考核的因素
- 7人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義
- 8注意影響職業(yè)形象的細(xì)節(jié)
- 9制造型企業(yè),HR如何做好普工招聘?
- 10《2014年最新人力資源趨勢(shì)》發(fā)布,中國(guó)薪酬預(yù)計(jì)漲8.8%
- 11提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力心得體會(huì)
- 12職場(chǎng)較量:“菜鳥”VS“老鳥”
- 13面試中的八種干擾心理
- 14五問詳解戰(zhàn)略人力資源管理
- 15員工離職就要收好尾
- 16文秘室2010年度工作總結(jié)(一)
- 17員工如何進(jìn)行向上管理
- 18常見汽車銷售應(yīng)聘面試題
- 19智慧分享:高僧與婦人
- 20員工培訓(xùn)5要素
- 21請(qǐng)教HR高人:什么人事管理軟件好用?試用版和正式版有什么區(qū)別?試用多長(zhǎng)時(shí)間?
- 22一個(gè)新人的職場(chǎng)感悟
- 23中國(guó)工資增長(zhǎng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的意義
- 24新員工必學(xué)的五種職場(chǎng)能力
- 25企業(yè)人力資源的開發(fā)
- 26職場(chǎng)人怎樣避免成為工作的奴隸
- 27將職場(chǎng)應(yīng)對(duì)壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槠肺渡?/a>
- 28職場(chǎng)成功人士必備的10大魄力
- 29建立人際關(guān)系應(yīng)該如何溝通
- 30怎樣進(jìn)入人力資源管理的行業(yè)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓