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職場(chǎng)困惑:我們自己的職場(chǎng)是什么?
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職場(chǎng)沒(méi)有勝負(fù),同樣沒(méi)有對(duì)錯(cuò),在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙而持續(xù)一生的消耗戰(zhàn)中,我們?cè)谀们啻嘿€明天?
我們困惑,父母告訴我們職場(chǎng)有太多的無(wú)奈,利益、背景,還要有復(fù)雜的人際關(guān)系。
我們迷茫,老師告訴我們職場(chǎng)有太多的競(jìng)爭(zhēng),名校、專(zhuān)業(yè),還要有成熟的工作經(jīng)驗(yàn)。
我們疑慮,朋友告訴我們職場(chǎng)有太多的不公平,導(dǎo)師、老鄉(xiāng),還要找個(gè)權(quán)威的推薦人。
我們驚愕,社會(huì)告訴我們職場(chǎng)有太多的潛規(guī)則,紅包、送禮,還要搭上一個(gè)處女紅。
而我們始終期待:
能力才是職場(chǎng)選擇的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
有人說(shuō):機(jī)遇總是留給那些有準(zhǔn)備的人。
學(xué)歷很重要!于是我們讀完本科讀碩士,讀完碩士讀博士!
技能很重要!于是我們學(xué)完英語(yǔ)學(xué)計(jì)算機(jī),每人手上一摞證書(shū)!
經(jīng)驗(yàn)很重要!于是我們?nèi)ネ旯S進(jìn)公司,天天免費(fèi)給別人打工!
還有人說(shuō):時(shí)勢(shì)造英雄。然而,現(xiàn)實(shí)總是感到時(shí)不待我。
“70后”入職場(chǎng),我們趕上國(guó)企改革,需要分流下崗、自謀職業(yè);
“80后”入職場(chǎng),我們趕上人才過(guò)剩,需要上山下鄉(xiāng)、服務(wù)公益;
“90后”入職場(chǎng),我們趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī),需要自主創(chuàng)業(yè)、參軍入伍。
職場(chǎng)是什么?職場(chǎng)在哪里?我們又該以怎樣的心態(tài)和策略進(jìn)軍職場(chǎng)呢?
一要樹(shù)立正確職場(chǎng)心態(tài)。正確的職場(chǎng)心態(tài)是事業(yè)成功的基礎(chǔ),要學(xué)會(huì)放緩心態(tài),不驕不躁,不卑不亢,以一顆平常心去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)可能出現(xiàn)的風(fēng)風(fēng)雨雨。
二要認(rèn)清職場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)。要學(xué)會(huì)處理自身能力和面臨機(jī)會(huì)之間的關(guān)系,關(guān)注現(xiàn)實(shí)情況下真正的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),不要因?yàn)樘嗟奈夷芰?qiáng),而錯(cuò)過(guò)本因?qū)儆谧约旱穆毼?,找到所屬行業(yè)、公司待遇、上班距離、人員氛圍等等選擇要素的切合點(diǎn),把握好各種平衡。記住:職場(chǎng)定位很重要。
三要把握自身優(yōu)勢(shì)資源。你有哪些優(yōu)勢(shì)資源?哪些能力是你有而別人不具備的?你可以幫助解決老板哪些困難?多問(wèn)問(wèn)自己幾個(gè)為什么?找到你的優(yōu)勢(shì)資源在哪里,把他發(fā)揮到極致。實(shí)在不行,給自己做一個(gè)SWOT分析,對(duì)于人才資源競(jìng)爭(zhēng)而言,一般的競(jìng)爭(zhēng)策略同樣有效,要么是找到差異化,你和別人不一樣在哪里。如果沒(méi)有特殊之處,就只有低成本了,降低薪酬期望同樣可行。
四要沉穩(wěn)構(gòu)建事業(yè)平臺(tái)。俗話講:干一行、愛(ài)一行。找尋到事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之后,就一定要把這一行做精做透,不要過(guò)多的跳槽變化。即便是跳槽也一定盡量使前后的工作有關(guān)聯(lián),記住一個(gè)原則:讓你的工作經(jīng)歷成為你下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的財(cái)富,而不要讓以前的工作統(tǒng)統(tǒng)歸零。否則你和應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有差別。
五要迅速果斷發(fā)力出擊。找到機(jī)會(huì),千萬(wàn)不要猶豫不決,快速?zèng)Q策,盡快進(jìn)入職場(chǎng)角色很重要。選擇要適度適量,不要學(xué)狗熊掰玉米,走一路丟一路,不要無(wú)限量海選,只能是費(fèi)時(shí)費(fèi)力沒(méi)有效果。
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