當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場:成熟不是麻木不仁
現(xiàn)在有很多職場人喜歡看驚險(xiǎn)恐怖片,是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中的事刺激不起他們的情緒。他們喜歡看傷口出血,來刺激自己的神經(jīng),只有這樣他們才會興奮,得到心理上的短暫平衡。
還有的人喜歡虐待自己或者虐待動物,從中發(fā)泄對現(xiàn)實(shí)世界的不滿。他們有的自殘到寧愿自己折斷手腳,也不愿在社會中去努力尋找自己的天空。
這些事例都屬于情感障礙的心理疾病。那些被大家稱為“成熟”的特質(zhì)其本質(zhì)是麻木,麻木到?jīng)]有悲喜的感受,沒有快樂的體驗(yàn),這樣的麻木一旦爆發(fā)就有很大的殺傷力。
據(jù)科學(xué)家研究,“麻木不仁”與人大腦內(nèi)的活性物質(zhì)失調(diào)有關(guān),部分能夠引起人興奮和愉悅的物質(zhì)減少,如內(nèi)啡肽、五羥色胺等,所以可以通過藥物和心理咨詢來治療。
如果你發(fā)現(xiàn)長時(shí)間沒有體會到快樂,看到別人快樂依然麻木,就應(yīng)該提醒自己,多去結(jié)交朋友,學(xué)會釋放自己的情緒,把所有喜怒哀樂都表現(xiàn)出來,不要悶在心里,讓自己快樂起來,簡單一些,更有人情味。
- 1企業(yè)管理的困惑的根源在于人的管理
- 2七大妙計(jì)助你度過職場困難期
- 3不要騷擾你的女同事
- 4職場心得:選誰做你的職場導(dǎo)師
- 5衡量HR招聘的幾個指標(biāo)
- 6職場達(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn)
- 7銀行科級干部競聘演講稿模板
- 8職場人要怎樣發(fā)泄情緒
- 9職業(yè)職場的潛規(guī)則 你了解多少?
- 10繼任管理實(shí)踐存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?
- 11蓋烈夫:職業(yè)經(jīng)理的蟬變鷹變和鳳變
- 12三個層面讓你了解績效管理
- 13教你如何變身職場人脈達(dá)人
- 14職場:職業(yè)生涯規(guī)劃不要太死板
- 15職場人的工作與生活要怎樣平衡
- 16營銷人員必備的九大基本職業(yè)素養(yǎng)
- 17職場人需向狼學(xué)哪些精神
- 18向HR反擊的三類情況
- 19如何排解職場心理壓力
- 20很難爭取加薪的六種人
- 21老板面試的關(guān)注點(diǎn)
- 22績效溝通:溝通的價(jià)值體現(xiàn)
- 23職場:全球500強(qiáng)企業(yè)老總的建議
- 24專家支招如何防范員工入職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
- 25畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃的高招
- 26HR分析之影響員工離職的四大因素
- 27中國薪酬漲幅全球領(lǐng)先遭質(zhì)疑
- 28不要做職場中的炮灰
- 29企業(yè)人力資源管理的新浪潮
- 30職場新人,請用平常心看待崗位
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓