職場(chǎng)的秘密你知道多少？

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    職場(chǎng)的秘密你知道多少？

    一、入職之前

    1、你必須做的

    從各個(gè)可能的渠道(如招聘簡(jiǎn)介、公司網(wǎng)頁(yè)、相關(guān)人士的評(píng)價(jià)等等，甚至廣告和新聞)了解你感興趣的這家公司的企業(yè)文化，這是重中之重。其余的如求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷制作等，容后再敘。

    有的人之所以在入職后感覺(jué)無(wú)法適應(yīng)公司的管理和一些復(fù)雜不合理的同事關(guān)系，覺(jué)得不順心，其實(shí)這正是不適應(yīng)企業(yè)文化的表現(xiàn)。如果這家公司的企業(yè)文化和你的價(jià)值觀、職業(yè)生涯規(guī)劃格格不入，那么，別猶豫，盡快另找一份合適的。與你的人生相比，損失一點(diǎn)短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你沒(méi)有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。如果一份工作做得不開(kāi)心，天天因?yàn)閬y七八糟的事情死很多腦細(xì)胞，有什么必要硬耗著?

    另外，絕不要只看收入而工作。你個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣并能從中積累經(jīng)驗(yàn)和能力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、你所在的單位(公司)為你的個(gè)人發(fā)展提供了良好的施展才能平臺(tái)的話，即使目前給你的薪水不高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看如果能沉下心來(lái)兢兢業(yè)業(yè)的話，你將會(huì)獲得比別人更多的競(jìng)爭(zhēng)資本，這才是你日后談價(jià)錢(qián)的最佳砝碼。

    能靠自己能力吃飯的話，盡量不要依靠別人。“有人幫你，是你的幸運(yùn)，沒(méi)人幫你，是公正的命運(yùn)”，如果你依靠的人不幸倒臺(tái)，那么你將如何?到頭來(lái)還不是一樣要靠自己?呵呵。本事是自己的才會(huì)心安理得啊。

    2、可能的話，選準(zhǔn)你的上司。

    面試中你有相當(dāng)大的機(jī)會(huì)和你的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面，這里提個(gè)醒：不要以為只有對(duì)方在選擇你，你也可以選擇對(duì)方。求職是雙向的，對(duì)方在選擇你的時(shí)候，同時(shí)也在被你所選擇。“良禽擇木而棲”，你完全可以在面試的時(shí)候從面試你的人的衣著、談吐判斷其為人(第一印象有時(shí)很準(zhǔn)，盡管不絕對(duì))和能力，跟對(duì)上司，而你又能得到對(duì)方信任的話，那么你將會(huì)擁有很多機(jī)會(huì)。有時(shí)候上下屬之間話不一定要說(shuō)得非常直接，大家心里清楚就行。如果對(duì)方在面試你的過(guò)程表現(xiàn)出一些讓你欣賞的舉動(dòng)，如體諒下屬、工作能力強(qiáng)、為人誠(chéng)懇的話(至少要表現(xiàn)在尊重你并對(duì)你表示友善方面)，那么恭喜你，這樣的上司絕對(duì)能讓你在工作時(shí)受到很多啟發(fā)，并且很可能會(huì)成為你人生的導(dǎo)師讓你有更多與別人競(jìng)爭(zhēng)的資本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，絕對(duì)值得。

    曾經(jīng)工作過(guò)的一家公司，上司是外籍華人，并且是素質(zhì)非常優(yōu)秀且待人處事相當(dāng)?shù)皿w的人。如果不是他給予機(jī)會(huì)，我想我可能不會(huì)有今天，呵呵。至今仍記得面試時(shí)他的一些舉動(dòng)：言語(yǔ)中對(duì)我非常尊重和體諒，接到下屬電話交代工作時(shí)干脆利落，一句廢話也沒(méi)有。其實(shí)當(dāng)時(shí)同時(shí)面試幾家公司，后來(lái)選了這家，事實(shí)證明我的判斷沒(méi)有錯(cuò)。離開(kāi)之后，我和對(duì)方成為了難得的朋友。

    如果跟錯(cuò)了上司，那么......準(zhǔn)備好受氣吧，要么隨時(shí)準(zhǔn)備幫對(duì)方背黑鍋，要么走人。不管你的上司多么爛，都不值得你為他浪費(fèi)自己的心情和時(shí)間。記住第一點(diǎn)我說(shuō)的：哪怕是離開(kāi)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看你的損失也不算太大，盡早開(kāi)始新的比較合適的工作才是把損失降低到最小的方法。

    3、入職準(zhǔn)備;

準(zhǔn)備好你的求職材料，寫(xiě)好你的求職簡(jiǎn)歷。不管是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場(chǎng)求職，個(gè)人資料務(wù)必正確填寫(xiě)并做到簡(jiǎn)潔，特別是：不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。任何一個(gè)“久經(jīng)沙場(chǎng)”的HR，都不希望見(jiàn)到做得一塌糊涂的簡(jiǎn)歷，如果說(shuō)著裝和打扮能反映一個(gè)人的精神面貌的話，那么你的求職簡(jiǎn)歷就是你這個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn)之一。如果是書(shū)面材料的話，求職簡(jiǎn)歷最好能控制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，別以為越詳細(xì)越好，如果你不是應(yīng)聘高管，不客氣地說(shuō)估計(jì)沒(méi)有哪個(gè)HR喜歡對(duì)成百上千的簡(jiǎn)歷一一認(rèn)真閱讀，你只要把自己與這個(gè)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)列出重點(diǎn)就行了。

    著裝方面，盡量做到大方得體，哪怕暫時(shí)買(mǎi)不起名牌，也要保持整潔和干凈。不管男女，都請(qǐng)保持口腔、身體、足部沒(méi)有異味。如果不會(huì)穿衣服和搭配鞋子、皮包之類(lèi)，不妨多看看香港及東南亞地區(qū)電視劇里的著裝，那是最好的說(shuō)明。順眼與否，你的判斷估計(jì)和大多數(shù)人不會(huì)有太大差別，除非你很另類(lèi)。可以的話盡量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上臺(tái)表演，不用太招搖和引人注目。得體的著裝和舉止絕對(duì)會(huì)為你的面試加分的。

    既然得到面試機(jī)會(huì)，而又是你心儀的職位，那就好好珍惜，別太拘謹(jǐn)，自然大方，把你的優(yōu)點(diǎn)show出來(lái)吧。不管成功與否，都要保持良好的心態(tài)。能行，說(shuō)明你從此有了個(gè)可以實(shí)踐的機(jī)會(huì);不行的話，就當(dāng)是一次學(xué)習(xí)。除了損失點(diǎn)車(chē)費(fèi)，別的就是......你用極其便宜的學(xué)費(fèi)學(xué)到了一些對(duì)你有用的東西。

    補(bǔ)充一點(diǎn)：不管是求職信還是面試中的口吻，都請(qǐng)保持謙和有禮，尊重你的面試官，這是一名職業(yè)人應(yīng)該具備的素養(yǎng)。如能做到“職業(yè)化的謙卑”，再好不過(guò)。

    關(guān)于待遇的面談

    老練的求職者通常不會(huì)隨便在自己的求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上具體數(shù)字，不妨從側(cè)面先打聽(tīng)一下這個(gè)職位的大概薪酬范圍，也可以事先對(duì)相似行業(yè)、地區(qū)及職位進(jìn)行了解。當(dāng)面試官問(wèn)起你的要求時(shí)，你完全可以先請(qǐng)對(duì)方開(kāi)價(jià)。通常比較規(guī)范的公司都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，雖然根據(jù)各人能力不同而有所區(qū)別，但不會(huì)相差太遠(yuǎn)。除非非常缺人，或者這個(gè)職位比較重要，否則一般不會(huì)超出預(yù)算去招聘一個(gè)人進(jìn)來(lái)。

    隨著勞動(dòng)法及2008年新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》的大力推行和實(shí)施，你更應(yīng)關(guān)注的是進(jìn)入這個(gè)用人單位的其它福利待遇，如社保(住房公積金在惠州目前的狀況下肯定會(huì)暫緩因?yàn)闆](méi)多少企業(yè)能真正做到)、加班費(fèi)、其它補(bǔ)貼之類(lèi)。比單純地衡量工資重要得多。特別提醒的是不管你進(jìn)入什么單位或企業(yè)，社保都是重中之重，個(gè)人意見(jiàn)，最好不要因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)、地區(qū)的變換或者金錢(qián)原因而隨便退保。今后的趨勢(shì)是：不僅要省統(tǒng)籌，并且有可能全國(guó)統(tǒng)籌。除非你離開(kāi)中國(guó)大陸地區(qū)不再回來(lái)工作。

    5、入職前需要重點(diǎn)了解的

    你的工作職責(zé)、權(quán)力范圍、匯報(bào)對(duì)象、從事這個(gè)職位所需要的相關(guān)技能如英語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)水平、職業(yè)資格證書(shū)等等;企業(yè)文化(再次強(qiáng)調(diào))，公司的規(guī)模及氛圍等，以及你能從這份工作中得到什么?你能從中積累到什么?這份工作對(duì)于你的意義是?

    6、關(guān)于面試官提出的問(wèn)題

    通常情況下，不會(huì)給你出太大的難題和你過(guò)不去的，放心好了。所以別緊張，對(duì)方也是人，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR通常不會(huì)設(shè)置太高深的問(wèn)題去為難求職者。你只要做到鎮(zhèn)定并尊重對(duì)方，適時(shí)地贊同一下對(duì)方的立場(chǎng)，加上相應(yīng)的能力，那么成數(shù)通常會(huì)比較高的。你對(duì)對(duì)方的態(tài)度通常會(huì)影響對(duì)方對(duì)你的觀感。而且，招聘也不是件非常容易的事情，從HR的角度來(lái)說(shuō)招聘到合適的人才往往不是一出廣告就能收到效果的，所以如果你真的有才的話，不必?fù)?dān)心，還是把注意力集中在怎么show自己與此職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)方面好了。

7、打下好的基礎(chǔ)，就會(huì)有比較光明的未來(lái)

    不難理解吧?當(dāng)你從這份工作中積累到你跳槽所應(yīng)具備的知識(shí)和能力時(shí)，還怕拿不到你滿(mǎn)意的薪水嗎?即使將來(lái)自己當(dāng)老板，也要做到心中有數(shù)，這樣失誤會(huì)少得多。“羅馬不是一天建成的”，少一點(diǎn)急功近利的想法和不切實(shí)際的念頭，踏實(shí)求職和做事，哪怕目前的狀態(tài)不夠滿(mǎn)意，也總會(huì)有出頭天。是金子始終會(huì)發(fā)光的。如要伯樂(lè)看得起你，首先你自己是匹千里馬才會(huì)有戲。

    二、入職之后

    恭喜!你得到了這份工作，人生的另一頁(yè)也就此展開(kāi)。那么，接下來(lái)要做什么?

    1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。

    多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對(duì)方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說(shuō)不定會(huì)有意外收獲，例如介紹你未來(lái)的另一半給你之類(lèi)，那可是好事啊~~~

    2、和同事搞好關(guān)系。

    這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng)，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知?dú)立人格的話，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途哈。

    3、少偷懶，多做事。

    在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說(shuō)了吧?

    4、做人還是真誠(chéng)些好。

    職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

    5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進(jìn)的機(jī)會(huì)，你都要給自己機(jī)會(huì)上進(jìn)。

    別為自己找借口，不然將來(lái)你怎么在職場(chǎng)立足?那些在職業(yè)成長(zhǎng)路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(zhǎng)進(jìn)的時(shí)候。想起數(shù)年前一個(gè)同學(xué)給我的PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。

    6、心放寬些，別計(jì)較雞毛蒜皮的小事。

    這會(huì)讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯(cuò)的品質(zhì)呢。呵呵。

    7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對(duì)方只是一個(gè)清潔工。

    要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的。記得蒙牛老總在電視上說(shuō)過(guò)一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無(wú)才，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用”!

    8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。

 不一定要對(duì)方給你什么回報(bào)，但“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”，何樂(lè)而不為?何況人生的路還長(zhǎng)，說(shuō)不定別人會(huì)在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?

    9、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護(hù)對(duì)方的尊嚴(yán)和面子。

    有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對(duì)方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。

    10、維護(hù)上司的尊嚴(yán)之余，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)墓ЬS。

    沒(méi)有人會(huì)嫌好話難聽(tīng)，特別是夸獎(jiǎng)自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點(diǎn)和好處并加以贊揚(yáng)，他對(duì)你的好感會(huì)直線上升的。不信?試試。有兩個(gè)小技巧：一是背后說(shuō)好話，他肯定會(huì)聽(tīng)到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)。效果如何?嘿嘿。

    11、辦公場(chǎng)合要點(diǎn);

    你不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無(wú)關(guān)的地方：比較暴露及相當(dāng)透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水(N年前剛出來(lái)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)身邊某個(gè)角落不知為何總是彌漫著一股殺蟲(chóng)水的味道......多次留意之后，原來(lái)......是一個(gè)經(jīng)常打扮得像舞女的外來(lái)女孩子干的好事，但是，苦了我們的鼻子......)、血紅的唇膏、夸張的指甲油、僵尸般的黑色眼線，以及面粉一樣的粉底;仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果買(mǎi)不起真正的頂級(jí)名牌，那就買(mǎi)價(jià)格便宜得多的普通牌子貨，見(jiàn)過(guò)世面的人通常會(huì)輕視這種人，認(rèn)為他們是“冒牌貨”，無(wú)形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺(jué)中打了大大的折扣);

    男生忌長(zhǎng)發(fā)、鼻毛“隨風(fēng)飄搖”;指甲臟污、不修邊幅、體味嚇人;有品味的男士，知道怎么使用香水;

    女生忌長(zhǎng)發(fā)飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤(pán)起比較得體;

    不管男女，忌說(shuō)話時(shí)口氣沖天，上一餐吃過(guò)的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他(她)剛吃過(guò)什么大餐，那只會(huì)讓別人敬而遠(yuǎn)之，認(rèn)為你沒(méi)教養(yǎng);辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說(shuō)話，影響別人的工作情緒，嚴(yán)重不宜;浪費(fèi)公共財(cái)物;貪小便宜。別以為不說(shuō)就沒(méi)人知道，別人不說(shuō)而已。萬(wàn)一在背后告你一狀，誰(shuí)會(huì)倒霉?

    12、正式場(chǎng)合(如宴會(huì)、酒會(huì))著裝禮儀

    無(wú)論如何，一件(套)精致且內(nèi)斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的正式party。配備質(zhì)量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾(如絲巾、項(xiàng)鏈、手鐲等等，男士如手表、領(lǐng)帶夾、袖扣)，忌渾身上下金光閃閃，整一個(gè)品位低俗的暴發(fā)戶(hù);另外，男士全身上下最好不超過(guò)三四種顏色(正規(guī)外交禮儀是三種以?xún)?nèi))，并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現(xiàn)。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協(xié)調(diào)一致。不懂的話，看晚七點(diǎn)中央一臺(tái)《新聞聯(lián)播》。

    清明節(jié)看某地方臺(tái)，一幫領(lǐng)導(dǎo)到烈士墓掃墓。里面有兩位仁兄(估計(jì)是次要部門(mén)的小頭兒)，竟然打了紅色領(lǐng)帶!別以為上臺(tái)露臉就是表示喜慶，看清楚什么場(chǎng)合再?zèng)Q定你衣服的色調(diào)，整一個(gè)土財(cái)主似的，誰(shuí)欣賞?實(shí)在不懂，請(qǐng)參照2008年5月19日下午14：28分國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人為汶川地震默哀的著裝，別弄巧成拙貽笑大方。

13、參加聚會(huì)場(chǎng)合在座的人數(shù)有很多時(shí)，怎么辦?

    即使不能一一握手寒暄，也應(yīng)行“注目禮”，目光從每個(gè)人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時(shí)也應(yīng)打聲招呼，否則別人會(huì)認(rèn)為你是溜走或者逃跑，相當(dāng)不得體。

    14、離開(kāi)座位時(shí)，記得把椅子移回原位，這是有教養(yǎng)的表現(xiàn);關(guān)門(mén)關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。

    15、高聲喧嘩者，通常心虛。

    16、遇到別人贊美時(shí)，得體地說(shuō)聲“謝謝”，并報(bào)以微笑，這就是自信。

    17、懂得細(xì)致照顧女士的男士，通常會(huì)得到好感;表現(xiàn)在開(kāi)車(chē)門(mén)、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時(shí)在外側(cè)等等。本人自工作以來(lái)經(jīng)常受到此類(lèi)待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶(hù)及朋友們。

    18、女生少“放電”，免得對(duì)方會(huì)錯(cuò)意想入非非對(duì)你自己不利。

    19、一直盯著女性敏感部位看的男士，在辦公室里是“厭惡”的代名詞。如果不想被人理解成色狼，那么，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規(guī)矩的目光，或者只看對(duì)方眼睛。其余的，回家欣賞你的另一半去;如果沒(méi)有，你可以在無(wú)人時(shí)瀏覽有色網(wǎng)站，但不可過(guò)量免得影響第二天工作，惡性循環(huán)。

    20、辦公室戀情，能免則免，實(shí)在免不了又走不掉的話，搞地下情。記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來(lái)結(jié)果不好，場(chǎng)面尷尬，下不了臺(tái)，終須執(zhí)包袱走人。

    21、特別提醒一點(diǎn)：永遠(yuǎn)不要和與你有利益關(guān)系的同事推心置腹。在利益面前，很多夫妻都經(jīng)不起考驗(yàn)，更何況是同事?對(duì)方頂多向你說(shuō)聲“抱歉”然后轉(zhuǎn)身離開(kāi)，遇上表里不一的還會(huì)讓你背黑鍋，到時(shí)你再后悔就太遲了。

    22、永遠(yuǎn)不要低估流言的力量，除非你站得特別穩(wěn)，或者臉皮特別厚。

    三、職場(chǎng)中幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

    1、與人相處

    包括與你的上司、同儕、下屬、客戶(hù)以及各種與你的工作打交道的人士。很多人之所以人際關(guān)系出了問(wèn)題，關(guān)鍵原因之一其實(shí)出在溝通上。當(dāng)你不能完全明白對(duì)方的意圖時(shí)輕易判斷或下結(jié)論，都是不恰當(dāng)?shù)?。很可能因?yàn)槟愕囊淮问韬龆鴮?dǎo)致人際關(guān)系甚至利益往來(lái)受到損害。

    這個(gè)問(wèn)題不好胡亂下定論，因?yàn)槭录繒r(shí)每刻都在不停發(fā)生，事物的演變和推進(jìn)是很難一概而論的。但應(yīng)該把握好一點(diǎn)：低姿態(tài)一些、態(tài)度謙卑些，重要的是要讓對(duì)方感覺(jué)到你尊重他!人的心理活動(dòng)其實(shí)是很奇妙的：同一件事由不同的人用不同態(tài)度去處理，往往結(jié)果也會(huì)有所區(qū)別。但你應(yīng)該意識(shí)到人性中的自私的成分，不論任何人，都有被尊重的心理需要。滿(mǎn)足了對(duì)方的這一人性中的“自私”心理，讓對(duì)方接納你的意見(jiàn)，那么很多事都好說(shuō)!

    2、充電問(wèn)題

    俗話說(shuō)：“活到老學(xué)到老”，在這個(gè)社會(huì)迅速發(fā)展、各種信息不斷進(jìn)步的時(shí)代，除非你想一輩子庸庸碌碌地過(guò)你的生活，否則充電絕對(duì)有必要。當(dāng)你在工作中因?yàn)槟芰鸵庾R(shí)問(wèn)題導(dǎo)致一些不如意的狀況發(fā)生的時(shí)候，這時(shí)的你，相信有必要認(rèn)真檢討一下自己的知識(shí)儲(chǔ)備是否能夠滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要了。

如果答案是否定的，那么，別再猶豫，以及為自己找借口。“時(shí)不待我”啊!這樣混下去你能得到什么?!別說(shuō)“現(xiàn)在都到這個(gè)年紀(jì)”之類(lèi)的廢話了，如果你不長(zhǎng)進(jìn)，再過(guò)幾年你的原地踏步已經(jīng)不是原地踏步而是倒退了。舉例說(shuō)你現(xiàn)在三十五歲，再過(guò)五年四十，難道你不長(zhǎng)進(jìn)不學(xué)習(xí)再過(guò)五年就不是四十了嗎?試想你的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里?難道你就要一輩子甘為人后然后怨天尤人地過(guò)日子嗎?性格決定命運(yùn)，如果你自己都不上進(jìn)的話，沒(méi)有任何人會(huì)為你的前途買(mǎi)單。

    另一個(gè)關(guān)于充電的問(wèn)題，是不知道自己的方向在哪里。這個(gè)時(shí)候你不妨去找個(gè)職業(yè)顧問(wèn)幫你分析一下你的能力性向，了解清楚自己的長(zhǎng)短處和優(yōu)劣勢(shì)各在什么地方，再有計(jì)劃有步驟地分階段實(shí)施。但目標(biāo)一開(kāi)始不宜定得太大以免中途因?yàn)槌惺懿蛔毫Χ艞??？梢钥紤]把目標(biāo)先定在近期，如未來(lái)的三年內(nèi)，我要完成什么，我希望在職業(yè)生涯上實(shí)現(xiàn)怎樣的計(jì)劃，到時(shí)我應(yīng)該具備什么樣的能力等等。

    3、職業(yè)倦怠期

    遇到職業(yè)倦怠并不奇怪，不遇到才不正常，除非這個(gè)人從來(lái)不用工作。是人總會(huì)有七情六欲喜怒哀樂(lè)，無(wú)論是工作還是生活，都會(huì)有高潮和低潮。關(guān)鍵是，不要被它打倒。

    冷靜下來(lái)，分析看是什么出了問(wèn)題，問(wèn)題是出在自己身上還是和環(huán)境有關(guān)。如果是出在自己身上，那么好好反省一下自己的言行和作風(fēng)，看是否有和環(huán)境沖突的地方，及時(shí)修正;如果是環(huán)境因素，就要清醒分析如果我離開(kāi)這個(gè)環(huán)境，狀況是否能得到緩解和改善?？傊徽摪l(fā)生任何問(wèn)題，你都得為自己的前途負(fù)責(zé)。不是嗎?

    這個(gè)時(shí)候，出門(mén)旅行一趟或許會(huì)讓你有新的思路，不妨一試。

    四、心態(tài)方面

    數(shù)年某前國(guó)足教練的一句名言就是：“心態(tài)決定一切”。時(shí)至今日，依然不時(shí)聽(tīng)到有人被批評(píng)“心態(tài)不好”。為什么心態(tài)不好?恐怕是由于不能正確評(píng)估自身的能力和所處位置，對(duì)現(xiàn)狀產(chǎn)生了一些非正面的心理問(wèn)題所致。如果這樣的心態(tài)一直下去，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)生涯的發(fā)展是沒(méi)有好處的。如果遇到問(wèn)題而不去處理，那么問(wèn)題將會(huì)一直存在，而不一定會(huì)自動(dòng)消失。

    1、對(duì)自己的認(rèn)識(shí)要客觀全面。自己不一定是最了解自己的，但是最清楚自己的感覺(jué)的。那句“認(rèn)識(shí)你自己”聽(tīng)起來(lái)有些奇怪，但其實(shí)很有智慧。

    2、對(duì)于公平問(wèn)題，你要相信世上沒(méi)有絕對(duì)的公平，十只手指都有長(zhǎng)短，何況是事?還是寬容和灑脫些吧，少和自己過(guò)不去。過(guò)段時(shí)間回頭看，可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)事情不過(guò)如此而已。那么，有什么必要執(zhí)著于眼下的東西?

    3、眼光放遠(yuǎn)些!再遠(yuǎn)些!心寬了，路自然就遠(yuǎn)。

    4、沒(méi)什么過(guò)不去的坎，對(duì)人對(duì)事寬容了，對(duì)自己也要寬容些。

    5、最近在書(shū)店翻書(shū)看到的一句話：焦慮其實(shí)就是自己恐嚇自己。

    6、某論壇ID的簽名檔：一世人生有炎涼，晨也擔(dān)當(dāng)，暮也擔(dān)當(dāng);丈夫遇事似山岡，毀也端莊，譽(yù)也端莊。

    7、兩副對(duì)聯(lián)：

    1)大肚能容，容天下難容之事;開(kāi)懷一笑，笑世上可笑之人。

2)寵辱不驚，看庭前花開(kāi)花謝;去留無(wú)意，望天上云卷云舒。

    8、奮力自強(qiáng)，崛起夢(mèng)想。

    9、有些東西不必記住，有些東西不能忘記。

    弄清楚什么才是對(duì)你最重要的。記住你不是在為你的老板打工，而是在為你自己的前途努力。在此間發(fā)生的任何不愉快，都沒(méi)必要太在乎。你不大可能會(huì)在同一個(gè)位置、同一個(gè)地方呆上一輩子。

    10、一個(gè)人的成就，決不會(huì)超出他自信所能達(dá)到的高度。自信，是一種人格力量;擁有自信，你便擁有了一個(gè)不凡的自己。

    有一句話堪稱(chēng)經(jīng)典：好的老板引導(dǎo)員工的思維，差的老板看管員工的行為。如果你是下屬，遇到一個(gè)天使般的上司會(huì)比遇到一個(gè)妖怪似的的上司令你更有動(dòng)力，工作起來(lái)也更舒心有成效；如果你是別人的上司，請(qǐng)你記住一條：對(duì)于你手下的人，你把他當(dāng)人，他把你當(dāng)神。在我自己，即使對(duì)方不是我部門(mén)的基層員工同事，我照樣會(huì)尊重并體諒對(duì)方，因此直到目前為止，在我工作過(guò)的公司中，名聲還行；直到離開(kāi)前一家公司多時(shí)，仍不時(shí)會(huì)有昔日的同事主動(dòng)打電話來(lái)詢(xún)問(wèn)近況；工作中，同事們對(duì)于我的工作相當(dāng)配合，我感激都來(lái)不及。但是，其它部門(mén)的人沒(méi)有辦法要求，雖然我很不喜歡他們總是叫我的Title,而對(duì)于我的幾個(gè)助手，我是絕對(duì)不許他們這么叫的，要叫，也只準(zhǔn)叫英文名；自己頂多也就比他們大幾歲而已。對(duì)于其它部門(mén)的同事也從來(lái)不會(huì)端著什么臭架子去訓(xùn)斥別人，因?yàn)椋乙仓皇谴蚬さ亩?。說(shuō)白了誰(shuí)出來(lái)打工都是東家不打打西家，沒(méi)必要因?yàn)樽约旱穆毼宦晕⒈葎e人高那么一點(diǎn)點(diǎn)就趾高氣揚(yáng)不把他人放在眼里。捫心自問(wèn)一下：自己又能比別人高出多少？時(shí)常在公眾場(chǎng)所看到有貌似小主管似的人物拿個(gè)電話頤指氣使語(yǔ)氣極沒(méi)教養(yǎng)，表面不說(shuō)，但其實(shí)，我的心在冷笑：這人真把自己當(dāng)根蔥了，哈哈。

    對(duì)于我身邊工作的人，如有可能，我會(huì)在適當(dāng)時(shí)候給予他們一些可能的幫助，例如工作技巧、充電目標(biāo)及待人接物方面的一些基本知識(shí)。曾經(jīng)有人笑說(shuō)在我手下工作的人會(huì)壓力很大，這個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智。我一般不會(huì)輕易給他們施加什么壓力，倒是在遇到一些不夠合理的情況發(fā)生而他們有不快情緒時(shí)，我得及時(shí)疏導(dǎo)（who叫我是做HR的，咳……命苦啊……5555……）。有一招是我從我的前上司身上學(xué)來(lái)的：當(dāng)年我剛到他手下工作的時(shí)候，因?yàn)槌鮼?lái)乍到不熟悉環(huán)境多少有些拘謹(jǐn)，做事放不開(kāi)手腳；他見(jiàn)狀特地把我叫去談話：你盡管放膽去做，如果你做錯(cuò)了，頂多我來(lái)幫你承擔(dān)。這個(gè)細(xì)節(jié)一直銘記于心，因此我會(huì)對(duì)后來(lái)的助手們特別是剛出校門(mén)不久工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺但學(xué)習(xí)精神不錯(cuò)的年輕助手說(shuō)：做事大膽些，如果你們做錯(cuò)了，我來(lái)幫你們擔(dān)著。

    還好，至今為止沒(méi)出什么大的問(wèn)題，嘿嘿。但是，這些小家伙們的確有些讓人心疼和內(nèi)疚，有時(shí)看到他們，覺(jué)得勤奮得讓人不忍（天知道跟著一個(gè)類(lèi)似工作狂的上司自己是不是也會(huì)變成這樣，是的話就慘了）。