微時(shí)代順從企業(yè)招聘技巧創(chuàng)造微簡歷

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“八零后，近三十，言不多，人踏實(shí)，興趣廣，有專長;互聯(lián)網(wǎng)，興趣濃，各微博，特關(guān)注，玩電商，也向往……發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長，欲聯(lián)系，本微博。”這段頗似三字經(jīng)的話，就是在一個(gè)“微企業(yè)招聘”平臺(tái)上發(fā)布的簡歷。

什么是“微簡歷”?顧名思義，就是在微博上興起的簡歷。許多公司在微博上發(fā)布企業(yè)招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，要在140字以內(nèi)介紹自己的基本情況和專長，用這份“微簡歷”來打動(dòng)考官，謀求進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。如何在微博140字的篇幅里凸顯自己的個(gè)性，掌握企業(yè)招聘管理技巧，這些80后嘗鮮者們或詼諧幽默，或文采飛揚(yáng)。

微博招聘悄然流行。各種創(chuàng)意型簡歷層出不窮。網(wǎng)友拓片徒手畫了上千個(gè)小人，用PPT做成了一個(gè)動(dòng)畫版的簡歷，受到網(wǎng)友高頻次點(diǎn)擊。

簡潔、明了的“發(fā)展線”式簡歷是微簡歷撰寫的一種流行趨勢。“微簡歷”是隨著社會(huì)快速發(fā)展，在就業(yè)競爭日益激烈的背景下，向企業(yè)招聘單位推薦自己、尋求自我發(fā)展空間和舞臺(tái)的一種載體，是一種展示自我特色的較好方式。為了有效利用“微簡歷”，筆者認(rèn)為，微博客們要注意以下技巧：

鎖定目標(biāo)、收集信息、主動(dòng)出擊

如果你是一個(gè)對(duì)自己有明確職業(yè)定位的人，那么可以先在微博中對(duì)感興趣的企業(yè)添加關(guān)注，這樣企業(yè)的企業(yè)招聘技巧動(dòng)態(tài)就能盡在掌握之中，不必要每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋企業(yè)招聘技巧信息，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式而絞盡腦汁。另外，試著采用信息訂閱的方式，對(duì)企業(yè)招聘技巧的公司、企業(yè)招聘技巧的網(wǎng)站添加關(guān)注，第一時(shí)間收集和了解你關(guān)注領(lǐng)域及企業(yè)甚至職位的詳細(xì)企業(yè)招聘技巧信息，主動(dòng)與企業(yè)招聘技巧方進(jìn)行溝通，先人一步獲得offer。

添加圈子、關(guān)注負(fù)責(zé)人、近距離溝通

在微博中先找出自己感興趣的圈子，尤其關(guān)注那些V字認(rèn)證用戶，因?yàn)槠渲杏胁簧偈瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人。進(jìn)入了這個(gè)圈子，直接通過微博表明想法，可以與掌管人員錄用生殺大權(quán)的負(fù)責(zé)人近距離的溝通。說不定機(jī)會(huì)就在短短幾條微博溝通之后降臨哦!

建立微博圈、充分溝通、分享經(jīng)驗(yàn)

建立自己的微博求職小圈子后，定期抽出適量的時(shí)間進(jìn)行維護(hù)，通過圈內(nèi)人信息交流相互增進(jìn)溝通，及時(shí)分享企業(yè)招聘技巧信息和面試的經(jīng)驗(yàn)。

用詞謹(jǐn)慎、多方查證、了解目標(biāo)公司

雖然注冊微博時(shí)有身份認(rèn)證及一些條款的限制，但如果是作為求職的前期了解信息，還是需要更加謹(jǐn)慎一些，微博展示的很可能只是企業(yè)的一個(gè)或幾個(gè)方面，理智的作法是，應(yīng)當(dāng)多從其他更多的渠道來了解自己感興趣的目標(biāo)公司。

簡而言之，求職一定要結(jié)合自己和目標(biāo)公司、職位的特點(diǎn)，選擇合適的簡歷模板，有針對(duì)性的制作簡歷。只有這樣才能更快的拿到更好的面試通知。

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