人力資源:16歲至24歲年齡段仍是

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江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳最近公布的去年四季度人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告顯示，崗位數(shù)近兩年來首次超過求職人數(shù)，市場(chǎng)求人倍率(需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)首次超過1，達(dá)到了1.06。其中，各地對(duì)一線操作工的大量需求對(duì)求人倍率的抬高起著推波助瀾作用。專家指出，隨著今年江蘇省經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步企穩(wěn)回升，人力資源市場(chǎng)仍將維持供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。

去年四季度，全省人力資源市場(chǎng)呈“一升一降”狀態(tài)。“一升”即用人單位的需求人數(shù)上升，132.04 萬的需求總數(shù)比第三季度上升2.3%；“一降”即求職人數(shù)有所下降，124.03萬求職人數(shù)比第三季度下降了8.5%。從具體行業(yè)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸業(yè)變化較大，尤其是信息傳輸業(yè)，用人需求與第三季度相比增加了116%。從用人單位看，企業(yè)用人需求占總需求的95.84%，有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、外商投資企業(yè)分列“前四甲”。

盡管求人倍率超過了1，但并不代表所有崗位都是“供不應(yīng)求”。從統(tǒng)計(jì)情況來看，目前人力資源市場(chǎng)上的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然很突出。“供不應(yīng)求”的職業(yè)，主要是勞務(wù)型的工種。這些工種，雖然技術(shù)要求不高，但工作強(qiáng)度大，比較辛苦，很多求職者不愿意干。同時(shí)，市場(chǎng)上不少“供過于求”的職業(yè)，主要集中于那些門檻不高、容易掌握的普通型技術(shù)工種，比如機(jī)動(dòng)車駕駛員、秘書、倉儲(chǔ)、保管、打字員等。

值得一提的是，應(yīng)屆畢業(yè)生求職現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)而有所改觀，但求職難度仍然不小。統(tǒng)計(jì)顯示，全省新成長失業(yè)人員去年四季度比三季度增加10.12%，其中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生有7萬多人，占新成長勞動(dòng)力總數(shù)的28.22%。而且，作為當(dāng)前市場(chǎng)主要求職群體的16~24歲勞動(dòng)者，其求人倍率也是所有求職年齡段中唯一低于“1”(即供過于求)的群體。

標(biāo)簽：人力資源