人力資源管理：成本計(jì)量的方法

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

    成本的分類(lèi)有很多種,以下例舉了對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量有關(guān)的三種成本:

    (1)原始成本和重置成本:原始成本又稱(chēng)歷史成本.是指為獲取某資源而產(chǎn)生的費(fèi)用.而重置成本是指為重置目前所擁有的資產(chǎn)而需花費(fèi)的費(fèi)用.這兩項(xiàng)成本在人力資源成本中基本可以概括人力資源管理成本的全部?jī)?nèi)涵.

    (2)付現(xiàn)成本和機(jī)會(huì)成本:這是對(duì)應(yīng)于原始成本和重置成本的.付現(xiàn)成本是為獲得原始成本或重置成本而已經(jīng)發(fā)生的成本.機(jī)會(huì)成本相對(duì)于實(shí)際成本而言,是指為已獲得的資產(chǎn)而放棄獲得其他資產(chǎn)的成本.比方說(shuō):銷(xiāo)售人員脫產(chǎn)參加銷(xiāo)售培訓(xùn)而沒(méi)有接到定單.該項(xiàng)失去的定單價(jià)值就是該銷(xiāo)售人員參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本.

    (3)直接成本和間接成本:根據(jù)成本發(fā)生是否有追溯性來(lái)區(qū)分直接成本和間接成本.前者是指與生產(chǎn)、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)有直接聯(lián)系,能夠判斷其歸宿并直接計(jì)算入帳的成本.例如:招聘廣告費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等.而不能直接計(jì)入帳目中的,通常以時(shí)間消耗,機(jī)會(huì)的損失為表現(xiàn)形式的則為間接成本,在核算時(shí)需折算合并入帳.

    人力資源成本價(jià)值計(jì)量方法按照成本的習(xí)性可分為:人力資源成本的歷史成本計(jì)量法、重置成本計(jì)量法和機(jī)會(huì)成本計(jì)量法.其中,重置成本計(jì)量法最符合以效用價(jià)值觀(guān)為理論基礎(chǔ)的計(jì)量方法,也是最常用的人力資源成本計(jì)量方法.

    重置成本法是由倫賽斯·里科特和埃利克·費(fèi)萊姆浩茲提出的.這種方法的研究基礎(chǔ)是重置具有相同效率和經(jīng)驗(yàn)的雇員所發(fā)生的成本.所以該方法是假定在當(dāng)前市場(chǎng)條件下,將重新取得、開(kāi)發(fā)與現(xiàn)有人力資源狀況相對(duì)的員工所發(fā)生的支出予以資本化的方法.

    人力資源的重置成本分為兩種情況:一種是指重新配備一名能夠勝任某一職務(wù)的職工現(xiàn)在必須花費(fèi)的代價(jià),亦稱(chēng)為職務(wù)重置成本;另一種是指重新配備現(xiàn)有員工,且必須與原有員工在能力、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性及估計(jì)在職服務(wù)年限等方面相同或相似,需要付出的代價(jià),稱(chēng)之為個(gè)人重置成本.

    根據(jù)弗蘭霍爾茨在他的《人力資源管理會(huì)計(jì)》中對(duì)人力資源成本的定義可見(jiàn),人力資源成本是為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出,包括人力資源取得成本、使用成本、開(kāi)發(fā)成本和離職成本.(詳見(jiàn)圖表)
    利用重置成本對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量一般的過(guò)程為:

    一、確定人力資源管理成本項(xiàng)目,建立重置成本核算帳目.企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際人力資源管理活動(dòng)的內(nèi)容和范圍,確定進(jìn)行成本核算的主要項(xiàng)目,然后將這些項(xiàng)目分類(lèi)排列,形成人力資源重置成本帳目.

    二、確定具體項(xiàng)目的核算方法,并按照該方法進(jìn)行記錄.

    三、確定企業(yè)的人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本,按照該標(biāo)準(zhǔn)審核和評(píng)估人力資源實(shí)際成本支出,最終按期計(jì)算出企業(yè)實(shí)際的人力資源重置成本以反映人力資源的價(jià)值.

    人力資源重置成本計(jì)量法,通過(guò)將人力資源取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本作為人力資源的計(jì)量基礎(chǔ),以此反映人力資源的價(jià)值.這種方法計(jì)量比較簡(jiǎn)單,可操作性強(qiáng),而且符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量要求.由于重置成本比較客觀(guān)的反映了人力資本從招聘至公司直到他離開(kāi)公司所發(fā)生的所有直接與間接的成本,同時(shí)這些成本的數(shù)據(jù)采集相對(duì)來(lái)講比較容易,故在許多其他公司也采用這種方法.而且計(jì)量所用的是投入價(jià)值中的歷史成本,歷史成本的可靠性是不言而喻的.故人力資源成本計(jì)量法仍為許多研究者認(rèn)可.

    通過(guò)以上的人力資源價(jià)值計(jì)量法和人力資源成本計(jì)量法分析,相對(duì)而言,人力資源價(jià)值計(jì)量法中的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法具有較多的優(yōu)點(diǎn),以其計(jì)量人力資本權(quán)益較為合理而實(shí)用.

    但在實(shí)際操作中有以下兩點(diǎn)建議:

    1、因?yàn)槲磥?lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法需要在每期期末將其換算為現(xiàn)值.其實(shí),站在現(xiàn)在的角度預(yù)測(cè)未來(lái)的工資,無(wú)法完全考慮到未來(lái)期間工資的上漲和通貨膨脹等因素.因此,可以考慮將未來(lái)工薪折現(xiàn)而直接累加作為人力資產(chǎn)和人力資本權(quán)益計(jì)量的基礎(chǔ),這樣即簡(jiǎn)化操作,又不會(huì)有較大的偏差.

    2、需要建立嚴(yán)密的工資核算制度,視職工的工作情況和貢獻(xiàn)情況,隨時(shí)調(diào)整職工的工資,并以實(shí)際工資與預(yù)計(jì)工資的差額按期調(diào)整人力資產(chǎn)和人力資本權(quán)益的帳面額.

    綜上所述,人力資源價(jià)值計(jì)量法和人力資源成本計(jì)量法都是可以計(jì)量人力資源的.在上述的計(jì)量方法中,筆者認(rèn)為未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法是比較合理的和實(shí)用的.
 

關(guān)鍵詞：人力資源