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職場:抱怨解決不了任何問題
自從一些公司采取緊縮開支策略以來,一部分人情緒開始產(chǎn)生波動,嚷嚷著要投奔新的東家。是留守,還是隨波逐流,這些人開始盤算明天的去向。
抱怨只能贏得一些寬慰之詞,使不滿得到暫時緩解。但是,持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖,進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理,使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄,甚至被迫離開。
根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況,對于職場人士而言,不能看一時,而要從長計議。在對待薪酬管理的態(tài)度上,一些有遠(yuǎn)見的人,如一些高層管理人員,他們傾向于選擇穩(wěn)定,因為他們更關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來的收益,在接下來的3年里,企業(yè)的股份或者遠(yuǎn)期分紅、期權(quán)是否有反彈潛力。
而對于有晉升潛力的人員而言,最好不要盲目跳槽。因為一個理性的公司,在發(fā)展的過程中有新的崗位產(chǎn)生時,多半不會空降兵,往往會優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。頻繁跳槽,不僅新的東家會擔(dān)心你的穩(wěn)定性,不會錄用你,也會影響你的“錢”程和前程。
除此之外,充電也是一種長期投資,獲得高薪的途徑之一。充電期的知識儲備可以讓你在危機(jī)后奪得加薪先機(jī)。從互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的第一個年頭,很多企業(yè)在經(jīng)歷了幾年的精簡人員后,都陸續(xù)增加了人手,出手也尤其闊綽,MBA的薪資水平和簽約獎金都大幅上升,有的行業(yè)基本工資增長甚至高達(dá)十個百分點。
當(dāng)前個人所能做的,就是從長計議,將不利因素轉(zhuǎn)化成有利。但要根本性地扭轉(zhuǎn)乾坤,在薪酬提升上有所突破,關(guān)鍵還在于內(nèi)功的修煉。
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