廣東75%企業(yè)決定09年不裁員

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09年是個不安份的一年。從現(xiàn)在情況看。經(jīng)濟不比去年差，但是也好不到那里。

根據(jù)調(diào)查顯示，75%的珠三角企業(yè)暫無今年進行裁員的計劃。值得欣慰的是，有40%的企業(yè)表示今年有加薪的計劃。

同時，全球最大的人力資源管理咨詢公司美世發(fā)布的《2009年中國市場一季度監(jiān)測報告》也顯示，75%的中國企業(yè)表示今年暫未考慮降薪，而且其中還有50%的企業(yè)明確表示僅會調(diào)低今年薪資增長率至7.4%。

自然減員成為主基調(diào)

“報告是去年11月~12月進行的。調(diào)查對象以外資、國企以及大型民營企業(yè)為主，它們屬于區(qū)域標(biāo)桿企業(yè)，受到金融海嘯的沖擊在當(dāng)時來說并不明顯，它們對于裁員、降薪持相對謹(jǐn)慎的態(tài)度。不過遍布珠三角各地的中小型企業(yè)裁員、降薪的幅度會更大一些。”呂基富解釋說，不過，今年的情況到底會如何發(fā)展并不好說，金融危機的負(fù)面影響并不是幾個季度就能消化完畢的。

調(diào)查報告顯示，有44%的企業(yè)人力資源經(jīng)理承認(rèn)企業(yè)在剛剛過去的2008年進行過裁員。從裁員幅度而言，在已經(jīng)進行裁員的企業(yè)中，裁員幅度在10%以內(nèi)的企業(yè)比例為68%，11%~20%的為13%，大部分企業(yè)對于裁員還是比較謹(jǐn)慎的。

在已經(jīng)明確表示09年有裁員計劃的珠三角地區(qū)企業(yè)中，計劃將裁員幅度控制在10%以內(nèi)的企業(yè)比例為88%。在所有2009年有裁員計劃的被調(diào)查企業(yè)中，沒有一家企業(yè)的裁員幅度會超過30%。

而在銷售、研發(fā)部門，被炒的員工并不多，僅為一成左右。這說明企業(yè)在不得不進行裁員時，“優(yōu)先考慮”的是那些非核心部門的崗位中那些表現(xiàn)不出色的員工，在對于關(guān)系到企業(yè)發(fā)展生死的銷售、研發(fā)部門，企業(yè)在進行裁員時是最謹(jǐn)慎的。

亂世網(wǎng)羅英才

調(diào)查報告稱，只有13%的被調(diào)查企業(yè)在剛剛過去的2008年曾經(jīng)進行過降薪。進行降薪的企業(yè)中，把降薪幅度控制在10%以內(nèi)的企業(yè)占六成。有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計劃。在表示有加薪計劃的企業(yè)中，82%的企業(yè)加薪幅度將在10%以內(nèi)?！?/p>

對于這一現(xiàn)象，呂基富分析稱：按照往年，員工每年的加薪幅度5%~10%是非常正常和普遍的，核心部門的員工一般都會在10%以上。但是今年，由于全球金融海嘯的影響尚未消退，很多跨國企業(yè)即使在中國的效益很好，也同樣會控制加薪。

“比如汽車行業(yè)，在中國的盈利能力其實并不弱，在珠三角也是支柱產(chǎn)業(yè)之一。但是由于他們的歐美總公司經(jīng)營虧損，因此很多跨國企業(yè)在2008年將常見的相當(dāng)于15~18個月工資的年薪，調(diào)整為約13個月工資的水平。而在今年，這一薪酬水平能持平就不錯了。”

至于有加薪意愿的公司，大多是一些效益尚可的新興行業(yè)。例如快速消費品、運動服裝、網(wǎng)絡(luò)公司以及少數(shù)前年或者去年已上市但是未大規(guī)模擴張的中型公司。優(yōu)秀企業(yè)也會趁行業(yè)調(diào)整期網(wǎng)羅優(yōu)秀的團隊，以增強自己的競爭力。”