當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
2009年內(nèi)地本科生填報(bào)香港科技大學(xué)資料
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
填報(bào)高考資料
7.1 申請(qǐng)人必須填報(bào)高考考生號(hào)及高考準(zhǔn)考證號(hào),以便本校向各省的招生辦核實(shí)申請(qǐng)人的高考成績(jī)。如申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)表時(shí)未能提供,必須于2009年6月1日或之前在網(wǎng)上填報(bào)。
7.2 申請(qǐng)人必須在高考發(fā)榜后立即將其高考成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上填報(bào)通知本校,以便本校能盡快確定申請(qǐng)人是否有面試資格。若因未能及時(shí)向本校呈報(bào)高考成績(jī)而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì),后果將完全由申請(qǐng)人自負(fù)。
7.3 申請(qǐng)人必須確保其申請(qǐng)表上所填寫的內(nèi)容以及向本校申報(bào)的高考成績(jī)均屬真確,并無遺漏。本校有權(quán)要求申請(qǐng)人出示有關(guān)證明,以作核對(duì)。如若發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提供虛假或誤導(dǎo)性資料,其申請(qǐng)及錄取資格將被立即取消,一切已繳交的費(fèi)用
- 1人力資源系統(tǒng)免費(fèi)分享HR管理人員如何清楚公司計(jì)謀
- 2簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何刪選
- 3五地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅11.3%為近年最低
- 4人力資源軟件交流HR領(lǐng)導(dǎo)要如何知道公司戰(zhàn)略?
- 5國(guó)家稅務(wù)局延長(zhǎng)下崗人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策
- 6下份工作你打算要多少薪資?
- 7創(chuàng)業(yè)者如何能避免被老東家“秋后算賬”?
- 8怎樣促進(jìn)員工提升執(zhí)行力
- 9如何巧妙地說服他人,達(dá)成你的目的?
- 10溝通是建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的必經(jīng)之路
- 11醫(yī)保報(bào)銷比例將提高 住院報(bào)銷比超60%
- 12面向未來的人力資源規(guī)劃(一)
- 132010經(jīng)濟(jì)回暖背景下企業(yè)留人策略(二)
- 14人保部:公共就業(yè)服務(wù)體系醞釀中
- 15績(jī)效溝通在企業(yè)績(jī)效管理中的作用
- 16HR:面試常用招數(shù)
- 17職能部門績(jī)效考核實(shí)施“寶典”
- 18比亞迪:企業(yè)文化下的HR管理(二)
- 19如何優(yōu)化配置人力資源
- 20e-HR的優(yōu)勢(shì)
- 21IBM社交商務(wù):助企業(yè)建造“工作”的新世界
- 22人力資源管理常見問題及原因分析
- 23網(wǎng)友熱曬全年收入 上海薪酬全國(guó)領(lǐng)先
- 24薪酬制度建設(shè):固定VS靈活(中)
- 25HR如何面對(duì)員工的高流動(dòng)率?
- 26績(jī)效管理:知識(shí)工作者如何考核?(2)
- 27經(jīng)理人要學(xué)會(huì)“管理”上司
- 28同事們都離開了。
- 29淺談職業(yè)烙印(二)
- 30易被HR快速拒絕的四種簡(jiǎn)歷
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓