今年，中國內(nèi)地企業(yè)招聘信心降低

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人力資源綜合服務(wù)商萬寶盛華最新的雇傭前景調(diào)查顯示：隨著金融海嘯對實體經(jīng)濟(jì)的深度影響，中國內(nèi)地企業(yè)招募信心跌至四年最低，特別是沿海勞動力市場遭受重創(chuàng)，但中西部城市繼續(xù)保持較旺需求。這一成績似乎令人沮喪，不過事實上，放眼全球，中國內(nèi)地企業(yè)的招聘預(yù)期仍算得上一片慘淡景象中的一抹亮色。

與此同時，在金融海嘯時期，越來越多的企業(yè)意識到需要更高的用工靈活度，通過彈性用工配置變動性明顯的人力需求，控制未來的人力成本。

東冷西熱

萬寶盛華在今年1月份對全球近72000家企業(yè)，包括中國內(nèi)地地區(qū)的4149家企業(yè)開展了針對第二季度雇傭前景的調(diào)查。內(nèi)地受訪的雇主中，14%的雇主預(yù)計將在2009年第二季度增加招募人數(shù)，11%的雇主則表示將會減少招募活動，同時有56%的受訪雇主表示招募活動將維持不變。

而值得關(guān)注的是，報告公布的最新數(shù)據(jù)是自2008年第三季度以來，企業(yè)招募信心連續(xù)第四個季度的下降，上海、大連等部分城市和部分行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)甚至首次出現(xiàn)負(fù)值。這說明更多的企業(yè)在收縮招募計劃。

以上海、大連為例，當(dāng)季兩者的數(shù)值均為-4%，天津凈雇傭前景指數(shù)為略顯謹(jǐn)慎的-1%。與此同時，廣州地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)3%，同比下滑14個百分點，北京地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)僅為1%，同比回落13個百分點。

過調(diào)查也發(fā)現(xiàn)了一些樂觀景象。例如，成都、西安、武漢等中西部城市，仍呈現(xiàn)積極的招募預(yù)期，這三個地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)分別為16%、11%和11%。

同樣，各個行業(yè)在金融風(fēng)暴中的表現(xiàn)也不一樣。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析，參與調(diào)查的6大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)相較上一季度均有回落。其中，礦業(yè)及建筑業(yè)和運(yùn)輸及公用事業(yè)尤為慘烈，凈雇傭前景指數(shù)首次呈負(fù)數(shù)，分別為-8%和-6%，而服務(wù)業(yè)仍以9%的凈雇傭前景指數(shù)預(yù)期為最積極的招聘趨勢，而該行業(yè)從2007年開始一直保持了較為強(qiáng)勁的招聘需求。

此外，萬寶盛華預(yù)期隨著國家新一輪經(jīng)濟(jì)振興計劃的陸續(xù)出臺，預(yù)計未來將刺激汽車、造船、紡織、新能源、醫(yī)藥、服務(wù)外包等行業(yè)對人才的需求。

美國跌得很慘

雖然中國內(nèi)地連續(xù)四個季度招募預(yù)期都在下降，但與全球其他國家和地區(qū)相比，中國內(nèi)地是為數(shù)不多的幾個依然保持相對積極的招募預(yù)期的地區(qū)之一。

球范圍內(nèi)，33個受訪國家或地區(qū)中僅有13個國家或地區(qū)的雇主們預(yù)期在2009年第二季度增加招聘人數(shù)。其中，23個國家或地區(qū)的雇主們顯示出自萬寶盛華雇傭前景調(diào)查在這些國家和地區(qū)開展以來最弱的招聘預(yù)期。其中，美國雇主們預(yù)期的招募前景跌入自1982年以來的最低谷。

在亞太地區(qū)，大部分受訪國家或地區(qū)雇主們的招募信心仍持續(xù)走低，僅有印度和中國內(nèi)地地區(qū)的雇主們預(yù)期較為積極的招聘計劃。不過，與2009年第一季度相比，僅印度的凈雇傭前景指數(shù)呈上升趨勢。

在歐洲、中東及非洲地區(qū)，17個國家中有12個國家的凈雇傭前景指數(shù)季度間呈下降趨勢，意大利、捷克及南非的凈雇傭前景指數(shù)有小幅上升。相比2008年同期，17個國家的凈雇傭前景指數(shù)均有所下降。

美洲地區(qū)所有受訪國家的招募步伐相比2009年第一季度均有所放緩，墨西哥、美國、阿根廷及危地馬拉雇主們預(yù)期的凈雇傭前景指數(shù)為負(fù)值。