小心各類“前員工”

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諾基亞內(nèi)部員工爆公司5大作死罪狀

2014年11月，諾基亞內(nèi)部員工爆料，諾基亞公司只強(qiáng)調(diào)合作，不鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)；晉升機(jī)制不通暢，許多員工干了十多年仍是普通員工，于是開(kāi)始混日子（甚至開(kāi)淘寶店）；高福利待遇且應(yīng)變能力不足，即使是在諾基亞最危險(xiǎn)的時(shí)刻，福利待遇以及公司內(nèi)部環(huán)境仍然沒(méi)有改變；公司財(cái)大氣粗，員工對(duì)外合作時(shí)有優(yōu)越感，久而久之形成了傲慢的公司文化；諾基亞高層與基層的溝通不夠或不順暢，基層員工的意見(jiàn)不被足夠重視。

中青寶內(nèi)部員工爆料：加班文化令人發(fā)指

2014年8月，《最后一炮》運(yùn)營(yíng)方中青寶火在職員工“冒死”揭秘，內(nèi)部高層發(fā)郵倡導(dǎo)員工實(shí)行“997”高強(qiáng)度加班，即是從周一到周日無(wú)休息，達(dá)到令人發(fā)指加班強(qiáng)度。據(jù)該員工介紹，早在加班郵件發(fā)出之前，公司內(nèi)很多團(tuán)隊(duì)已有實(shí)行997制度。9點(diǎn)上班是底線，雷打不動(dòng)，而晚上收班時(shí)間最早9點(diǎn)，最遲凌晨也是家常便飯。而且無(wú)論多晚早上都不可以遲到半分，扣錢什么的大家都知道。而且很多團(tuán)隊(duì)還加入了了每日晨會(huì)制度，大家會(huì)聚在一起匯報(bào)工作進(jìn)度。

鴻海內(nèi)部員工爆料：富士康索賄高層被捕
去年1月，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，有廠商在數(shù)月前向鴻海集團(tuán)行政總經(jīng)理兼商務(wù)長(zhǎng)李金明檢舉，集團(tuán)旗下SMT技術(shù)委員會(huì)高層長(zhǎng)期向供應(yīng)商索賄，檢舉函附可疑賬冊(cè)資料，隨后李金明立即向鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘報(bào)告，郭臺(tái)銘指示李金明調(diào)查相關(guān)狀況。

鴻海內(nèi)部員工還向媒體爆料，涉案人員已被深圳公安逮捕。而鴻海集團(tuán)臺(tái)灣相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，“該案件確有其事，本案件在2012年的8月東窗事發(fā)，隨即進(jìn)入司法程序，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入案件處理的末端。”

宜家陷“代工事件” 內(nèi)部員工爆料質(zhì)量一般

2012年，一向以嚴(yán)謹(jǐn)，負(fù)責(zé)為口號(hào)的宜家，最近陷入了“代工事件”無(wú)法自拔。有內(nèi)部員工表示，“更多的人對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量產(chǎn)生了質(zhì)疑。宜家的一些柜子需要釘在墻上。因?yàn)橐思腋⒅亻T面(裝修效果圖)的打造，背板很薄。如果不釘在墻上，就倒了。而很多抽屜板，實(shí)際是用紙做的。”宜家的產(chǎn)品“質(zhì)量一般”。

山西可口可樂(lè)混入“毒水”遭信任危機(jī)
 
2012年4月中旬，據(jù)中新社報(bào)道，可口可樂(lè)（山西）飲料有限公司員工日前展示該公司內(nèi)部郵件稱，今年2月3日晚間由于對(duì)管道改造時(shí)的錯(cuò)誤操作，使消毒用的含氯處理水在2月4日至8日間混入公司九個(gè)批次、價(jià)值約500萬(wàn)元人民幣（100萬(wàn)新元）的飲料產(chǎn)品中，目前部分產(chǎn)品已被當(dāng)作合格產(chǎn)品銷往市場(chǎng)。對(duì)此，山西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局將涉事九個(gè)批次中庫(kù)存的四個(gè)批次4萬(wàn)余箱飲料封存，其余五個(gè)批次從市場(chǎng)上購(gòu)樣檢驗(yàn)，抽檢樣本送往省級(jí)和國(guó)家兩級(jí)檢驗(yàn)部門檢測(cè)。

拉手網(wǎng)為融資造虛假繁榮
 
2011年03月24日，有拉手網(wǎng)的離職員工在網(wǎng)上爆料，稱拉手網(wǎng)為融資造虛假繁榮，不干活也給發(fā)雙薪。該離職員工透露，拉手網(wǎng)為了讓投資商看到大規(guī)模的團(tuán)隊(duì)，各地分公司快速拉人頭擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)。