人力資源部關(guān)于OA系統(tǒng)的需求是什么？

泛普軟件人力資源部關(guān)于OA系統(tǒng)的需求

考勤
　OA系統(tǒng)和考勤機的對接：將考勤機中的數(shù)據(jù)導入OA系統(tǒng)。

請假流程
請假人發(fā)起（可否根據(jù)請假類別和天數(shù)設(shè)定提前發(fā)起天數(shù)限制，比如有的假必須提前3天請假，少于3天就無法發(fā)起）；
　流轉(zhuǎn)至部門負責人處理；
　泛普OA軟件根據(jù)請假天數(shù)及請假人的級別設(shè)定是否需要流轉(zhuǎn)至公司分管領(lǐng)導。
　　三、培訓管理
培訓情況登記：培訓名稱、類別（內(nèi)訓、外訓）、課時、主講人、參與人員、培訓地點等；
培訓課件在線查閱和下載；
培訓意見反饋區(qū)。
績效管理
目的：實現(xiàn)公司員工的在線考核。
具體要求
評分者分數(shù)的標準化：以評分者為基準，對其所有評分進行標準化；
評分者分數(shù)的數(shù)據(jù)限制：要求評分者對考核對象的打分要有一定的區(qū)分度（比如30%）等，否則數(shù)據(jù)無法錄入；
考評對象分數(shù)的計算：根據(jù)考核方案中關(guān)于權(quán)重等的界定設(shè)定公式，實現(xiàn)考評對象分數(shù)的自動計算；
考核等級的自動生成：根據(jù)考核方案中關(guān)于各考核等級的比例界定，實現(xiàn)考核等級的自動生成（此處需要管理人員和非管理人員的分層處理）。
　　五、招聘管理
員工入職的提前通知：通過企業(yè)辦公軟件提前告知部門負責人關(guān)于入職時間等信息；
員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的在線流轉(zhuǎn)
能否實現(xiàn)此自動提醒：在基本信息里設(shè)定好入職時間和試用期限，OA系統(tǒng)提前一周提醒人力資源部相關(guān)人員轉(zhuǎn)正事宜；
我部相關(guān)人在線發(fā)起轉(zhuǎn)正流程；
第一步流轉(zhuǎn)至員工本人：填寫工作小結(jié)；
若在項目組，則流轉(zhuǎn)至項目組長，填寫評價和小結(jié)；
流轉(zhuǎn)至部門負責人填寫評價和意見；
流轉(zhuǎn)至公司分管領(lǐng)導填寫意見；
流轉(zhuǎn)至董事長。
OA協(xié)同辦公的人事管理
　　接駁人員信息庫，按要求進行查詢，輸出查詢結(jié)果。
黨委組織
黨支部信息（支部劃分、黨費收繳情況、支部信箱等）。
干部選拔、聘任、公示等。
企業(yè)文化建設(shè)
員工工作狀況在線調(diào)查