年底了，HR你是否在為員工帶薪休假煩惱？

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《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實(shí)施后，在操作中出現(xiàn)了大量問題，因此人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)行了明確，對(duì)用人單位和HR有非常重要的指導(dǎo)意義。

到了年底，很多企業(yè)員工都開始帶薪休假，可是這里面的門道，HR可清楚？

第一，享受條件

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

第二，時(shí)間

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

第三，例外項(xiàng)目

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四，工資報(bào)酬

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第五，法律責(zé)任

《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

由于過去用人單位通常采用本單位工作年限作為帶薪年休假的計(jì)算依據(jù)，這將導(dǎo)致部分職工依照用人單位原規(guī)章制度可享受比法定更好的待遇，而另一部分職工依據(jù)用人單位原規(guī)章制度享受的待遇低于法定標(biāo)準(zhǔn)，這將給公司管理帶來困難和法律風(fēng)險(xiǎn)，因此時(shí)代光華認(rèn)為，用人單位有必要對(duì)現(xiàn)行的帶薪休假制度進(jìn)行全面的修訂和調(diào)整，確保針對(duì)每一名職工都至少不低于《辦法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

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