人力資源信息管理系統(tǒng)的功能有哪些？

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　　泛普軟件指出，人力資源信息管理系統(tǒng)的功能有以下部分：

　　人事檔案

　　人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設計人事檔案界面。

　　人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍ψ蛹M行獨立的導入、導出、統(tǒng)計分析。

　　系統(tǒng)支持人事業(yè)務的在線辦理，包括：入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業(yè)務即可以直接辦理，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺進行審批處理。業(yè)務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。

　　人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門管理。各分公司或部門可以獨立管理本部人員。

　　可以使用人事檔案的所有字段(包括自定義字段)組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢可以聯(lián)合使用。

　　人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。[1]

　　系統(tǒng)內置豐富的人事報表、圖表，包括：人員構成情況分類統(tǒng)計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統(tǒng)計表、 員工入職離職統(tǒng)計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表。 　用戶可自定義二維統(tǒng)計報表，也可使用系統(tǒng)報表平臺，自行設計個性化的人事報表。

　　支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準確度，減少信息錄入工作量。(實現(xiàn)此功能需要配備硬件設備身份證識別器)。

　　組織架構

　　1、部門管理

　　用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構?？梢曰仡櫜块T結構的歷史記錄。可以即時查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。

　　2、職務及崗位管理

　　用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理?？梢詾槁殑占皪徫唤⒄f明書?？梢詫崟r統(tǒng)計通過各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表，可以隨時了解企業(yè)編制情況。

　　3、模型化管理

　　用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據(jù)。能力素質模塊使用系統(tǒng)指標庫來構建。

　　合同管理

　　客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。

　　合同報表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細數(shù)據(jù)。

　　合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的合同。

　　薪酬管理

　　用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

　　可實現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計稅。

　　支持年終獎的十二個月分攤計稅。

　　薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。

　　薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯。

　　薪酬發(fā)放支持標準的工作流審批。

　　員工可以在線進行薪酬申訴。

　　每月薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中。

　　系統(tǒng)內置薪酬報表，包括：各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計表、 部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表。

　　社保管理

　　用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保?？梢怨べY計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)。

　　績效管理

　　系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。

　　系統(tǒng)內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。

　　考核任務發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算。考核結果自動記錄在員工檔案中。

　　薪酬模塊可以自動引用績效考核結果，直接計算用戶的績效工資。

　　員工可以在線進行考核申訴與反饋。

　　系統(tǒng)內置績效報表，包括：績效考核結果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表。

　　績效數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。

　　考勤管理

　　與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。

　　系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業(yè)務管理。

　　薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。

　　假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。

　　考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。

　　系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報表。

　　培訓管理

　　培訓管理員可以向員工進行培訓需求調查。

　　各部門上報培訓需求，匯總成培訓計劃，計劃內容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。

　　由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。

　　培訓評價管理，記錄員工在每次培訓中的評價。

　　培訓記錄自動記入員工檔案。

　　培訓資源管理?？梢怨芾砼嘤栒n程、培訓機構、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。

　　培訓數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓。

　　系統(tǒng)內置培訓報表，包括：各部門培訓計劃費用統(tǒng)計表、各部門培訓計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各部門培訓實施費用統(tǒng)計表、各部門培訓實施人數(shù)統(tǒng)計表、各部門實施費用明細表等。

　　招聘管理

　　用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。

　　應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。

　　應聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應聘過程。

　　系統(tǒng)內置招聘報表，包括：各部門招聘計劃明細表、各部門招聘崗位應聘情況明細表、應聘人員構成情況分類統(tǒng)計表、招聘計劃各階段人數(shù)統(tǒng)計表、各崗位招聘及應聘人數(shù)統(tǒng)計表。

　　在國內，人力資源管理系統(tǒng)做的較好的就是泛普軟件泛普OA系統(tǒng)。