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人事主管崗位職責是什么

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人力資源管理是現(xiàn)在很多企業(yè)都會設(shè)立的部門，但是想要進入這個行業(yè)還是非常困難的。在進入這個崗位至少我們一定要清楚的了解人事主管崗位職責是什么。這樣能夠更好的接手這份工作。?

負責公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作，并負責監(jiān)督執(zhí)行。圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬定機構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責工作；負責公司的招聘、錄用、晉升、調(diào)崗、辭退等管理工作。負責組織開展員工上崗資格認證和公司職稱聘用資格認證活動。負責公司中高級管理人才，以及專業(yè)技術(shù)人才的引進工作等。負責組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調(diào)解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統(tǒng)。

人事主管崗位職責還包括負責公司績效管理工作，組織對公司中、高層管理干部的考核工作并形成考核結(jié)果上報，通過批準后組織發(fā)布。負責員工勞動紀律的日常檢查和管理工作，對公司所有員工的工作狀態(tài)負責。負責擬訂公司勞動報酬制度方案。負責員工工資、獎金、福利的審核，辦理各項保險以及員工工傷事故處理等工作。負責組織公司的評先、評優(yōu)工作并確保公開、公平、公正的開展。負責公司考勤管理工作。做好人事統(tǒng)計工作，及時向公司領(lǐng)導上報人事工資等統(tǒng)計報表。

人事主管崗位職責是什么就是以上我們?yōu)榇蠹医榻B的，清楚了崗位的職業(yè)以后我們就可以將自己不足的地方彌補起來，能夠更好的在人力資源管理上有更多的成就。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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