淺析未來的校園招聘發(fā)展趨勢

校園招聘季在每年的六月份都會準時舉行，對于工作的需求在大學校園是非常常見的。那么未來的校園招聘發(fā)展趨勢是怎么樣的一種形式呢？下面就跟大家簡單的了解一下。?

未來的校園招聘發(fā)展趨勢主要有以下三個發(fā)展趨勢：

趨勢一：基于實習生計劃的招聘策略，使招聘流程更優(yōu)化.傳統(tǒng)的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機構組織的現(xiàn)場招聘會，在收取畢業(yè)生應聘材料及簡單面談后，通過筆試、面試、無領導小組討論等一系列環(huán)節(jié)，對應聘者進行考核和選拔，然后確定人選，簽署就業(yè)協(xié)議。然而現(xiàn)實是，即使流程把握再嚴密，很多企業(yè)還是感慨難以招到合適的人才。

趨勢二：人-組織匹配在校園招聘的重要性日益突顯.許多企業(yè)或者管理者在雇傭新員工時，往往更看重和崗位匹配的相關技能，但是雇傭后卻為這一決定后悔不已。技能是造就一名"好員工"的重要部分，但是永遠也不要低估組織文化、價值在員工業(yè)績成敗中發(fā)揮的作用。

趨勢三：校園招聘在人才開發(fā)戰(zhàn)略的地位日益突顯。應屆畢業(yè)生雖然缺乏工作經驗，但是通常具有較高的素質、更容易接受公司管理觀念和企業(yè)文化的灌輸、更具有可塑性。他們往往充滿活力與生機，沒有家庭的拖累，能夠全身心地投入到工作中去。

未來的校園招聘發(fā)展趨勢就是我們以上提到的幾個方面。隨著大學生人數的增多工作需求量也會也會增多，這個時候就需要更多的火眼金睛面試官招聘到優(yōu)秀的人才。

發(fā)布：2007-03-19 09:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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