人力資源管理助理師是什么職業(yè)

人力資源管理是近年來(lái)非常熟悉的概念，也非常的火熱，但是關(guān)于其中很多的職業(yè)我們了解的是不全面的，人力資源管理助理師是什么職業(yè)，有著什么樣的職責(zé)，我們了解的都還不夠全面，下面我們一起來(lái)熟悉一下。

(一)工作崗位分析的概念

是助理人力資源師對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)以及勞動(dòng)條件和環(huán)境，并對(duì)員工承擔(dān)本崗位應(yīng)具有的資格條件的研究，進(jìn)而制定出崗位規(guī)范，工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程。

(二)工作崗位分析的內(nèi)容

性質(zhì)任務(wù)：崗位是做什么的?

職責(zé)權(quán)限：該崗位要承擔(dān)什么職責(zé)?人力資源管理助理師注意員工應(yīng)擁有什么權(quán)利!

崗位關(guān)系：該崗位在組織中處理何層次。

勞動(dòng)條件：勞動(dòng)條件如何?是否需要提供勞動(dòng)保護(hù)?

資格條件：該崗位對(duì)任職者能力及知識(shí)的有何要求。

(三)崗位分析的作用

在人力資源管理系統(tǒng)中，崗位分析是最基礎(chǔ)的工作，提供了建立其他各人力資源子系統(tǒng)的平臺(tái)。助理人力資源師只有把這項(xiàng)工作做扎實(shí)，其他各項(xiàng)工作才有依據(jù)。

我們可以發(fā)現(xiàn)，在人力資源管理的過(guò)程中，人力資源管理助理師扮演著非常重要的角色，可以幫助人力資源管理師完成非常多的工作，可以進(jìn)一步的優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)最佳的人力資源管理。

發(fā)布：2007-03-19 09:52 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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