國內(nèi)比較好的人力資源管理軟件

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 　　人力資源管理系統(tǒng)，其所包含的功能是非常豐富的，在提升企業(yè)管理效率的同時，還可以降低管理的成本和服務(wù)水平。同時，通過將企業(yè)資源計劃系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)兩者進(jìn)行深入的結(jié)合，可以使企業(yè)的管理觀念實現(xiàn)有效的改革與創(chuàng)新。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)怎么發(fā)揮作用?

　　1、組織架構(gòu)

　　企業(yè)可以通過人力資源管理系統(tǒng)對有關(guān)部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)，可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄，快捷、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。

　　2、績效

　　系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，系統(tǒng)還內(nèi)置了各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。

　　3、招聘

　　企業(yè)可以通過人力資源管理系統(tǒng)對招聘計劃進(jìn)行定制，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計劃可在線申報。應(yīng)聘簡歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。

　　4、考勤

　　人力資源管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。

　　二、為什么企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)?

　　人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)勞動力的置換，運行先進(jìn)的技術(shù)和平臺，匯總整理各種數(shù)據(jù)，避免人工的主觀錯誤。人力資源管理系統(tǒng)可以讓員工根據(jù)自己的實際工作狀態(tài)和相應(yīng)的薪酬計算模式，從工作中有所收獲，進(jìn)一步優(yōu)化員工福利，鞏固人才隊伍，幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀人才。

　　基于考勤管理的合理完善，人力資源管理系統(tǒng)能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的合作意愿，合理統(tǒng)一集團(tuán)成員的意識。人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)員工營造公平、向上、競爭的氛圍，使企業(yè)員工充分發(fā)揮積極性?？梢栽鰪娖髽I(yè)的凝聚力，使全體員工有主人翁意識。人力資源管理系統(tǒng)可以自動完成部分企業(yè)的日常工作，提高相關(guān)數(shù)據(jù)處理分析的準(zhǔn)確性。

　　總之，利用人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以將所有員工的基本信息進(jìn)行總結(jié)整理，并提取出重要的部分統(tǒng)籌調(diào)配。并且，企業(yè)可以根據(jù)對員工信息的有效分析，對現(xiàn)有的人事狀況進(jìn)行評估，反思自身的缺點和不足，挖掘現(xiàn)有人力信息的價值。