人力資源管理軟件內(nèi)容是什么?

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 　　人力資源管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的作用，從績效到招聘到培訓(xùn)各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應(yīng)的優(yōu)化與規(guī)范。最后從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)。

　　一、泛普軟件—人力資源管理軟件內(nèi)容是什么?

　　1、人事管理

　　包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集。人事檔案各分類數(shù)據(jù)可以獨立的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計分析。

　　2、招聘管理

　　預(yù)測人才需求，制定招聘安排;跟進(jìn)、監(jiān)控招聘進(jìn)度;自動發(fā)布招聘信息，篩選人才、安排面試;追蹤招聘結(jié)果。

　　3、薪酬管理

　　支持多類型的薪酬管理，包括自定義薪酬類型、自動計算薪酬變更幅度和關(guān)聯(lián)工資單的計算;自定義工資單樣式;提供工資單設(shè)置功能，應(yīng)對可控的變化。

　　4、考勤管理

　　支持工時表功能;可以連接考勤機;可供員工安排工作時間及查看資源分配;統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計算提供特定時間內(nèi)個人、部門、公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)意義

　　建立了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)之后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，企業(yè)的各項數(shù)據(jù)都將全部進(jìn)入到企業(yè)專屬的服務(wù)器中，企業(yè)的各個用戶都能夠隨時隨地訪問，當(dāng)然，管理員會對不同的員工角色作不同的權(quán)限限制。所以說，人力資源管理系統(tǒng)首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。

　　對于人力資源管理系統(tǒng)來說，決策者、部門負(fù)責(zé)人和員工都是系統(tǒng)要服務(wù)的“客戶”，系統(tǒng)的終極目標(biāo)就是提高企業(yè)內(nèi)部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還集成了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術(shù)，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務(wù)。

　　互聯(lián)網(wǎng)的推動下，未來的企業(yè)競爭是管理的競爭，企業(yè)如果想要拉開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關(guān)鍵，一套適用的人力資源管理系統(tǒng)將推動企業(yè)的快速發(fā)展。