馬云“敲定”接班人，陸兆禧將成阿里巴巴“真命天子”

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昨日，阿里巴巴集團董事局宣布，集團首席數(shù)據(jù)官陸兆禧將接任阿里巴巴集團CEO一職。信息顯示，陸兆禧CEO工作的職務交接將于今年5月10日完成，這也是阿里巴巴集團CEO接班人制度的第一次實行。作為阿里巴巴集團組織結構的重要組成部分，人力資源體系下的接班人制度自其成立以來一直推行至今。

今年1月15日，阿里巴巴集團董事局主席兼CEO馬云宣布，將于2013年5月10日起卸任CEO職務，以全力以赴做好阿里巴巴集團董事局主席全職工作。在企業(yè)管理方面，時代光華小編確實比較佩服馬云。馬云表示，“出任阿里巴巴集團CEO是個極具挑戰(zhàn)和艱難的工作，特別是接任我這么一位創(chuàng)始人CEO的班，陸兆禧身上肩負的職責和各方壓力可想而知。”

馬云緣何“選中”陸兆禧，“平民”天子頗具領導風格

馬云的得力助手彭蕾、陸兆禧、張勇等都曾被視為是接班的熱門人選，甚至是創(chuàng)業(yè)元老蔡崇信、主管公關的副總裁王帥都被認為是一種可能。此外，對于一向做事天馬行空的馬云來說，業(yè)界還猜測他屆時會推出輪值CEO模式。那為何會選中陸兆禧呢？

其實資料顯示，在接任CEO之前，陸兆禧的職務為阿里巴巴集團首席數(shù)據(jù)官兼云OS事業(yè)部總裁。更早的時候，陸兆禧曾陸續(xù)在一線銷售，并在阿里巴巴B2B、支付寶、大淘寶等核心業(yè)務擔任高管，共在集團內工作了13年，就具體工作崗位而言，陸兆禧從一線銷售人員起步，陸續(xù)承擔了阿里巴巴集團幾塊核心業(yè)務的全面管理職責。

阿里巴巴集團董事局主席馬云在任命信件中說，陸兆禧不僅熱愛并熟悉集團各項業(yè)務，參與阿里的文化和組織建設，培養(yǎng)了眾多人才，而且有自己獨特的領導風格和魅力。對新事務的欣賞和學習能力，對關鍵問題的判斷和決斷力，以及強大的執(zhí)行力令人印象深刻，更重要的是，在阿里13年的經(jīng)歷造就了他樂觀且堅韌不拔的毅力，和對小企業(yè)，消費者的忠誠和感恩。

未來幾年阿里挑戰(zhàn)不斷，陸兆禧、彭蕾“攻守合謀”

眼下，阿里集團正面臨越來越多的挑戰(zhàn)，其中包括物流的復雜性以及更加激烈的競爭。另外，阿里集團還在籌備整體上市。數(shù)據(jù)業(yè)務是阿里的重中之重。即便是金融也需要平臺用戶的數(shù)據(jù)作為支撐。以此看來，數(shù)據(jù)將是阿里巴巴三大戰(zhàn)略業(yè)務的核心，這樣由陸兆禧出任集團新CEO也就順理成章了。

而在3月7日，阿里任命彭蕾出任小微金融服務集團CEO，負責阿里系所有為小微企業(yè)和消費者服務的金融業(yè)務。其實時代光華小編認為，陸兆禧、彭蕾這兩個人，一個是“救火隊長”，一個是“女二號”。在阿里集團任命的背后，陸彭兩人先后轉型為馬云手下的新角色——守城者與攻城者。在眾人眼里，陸兆禧的角色是一個守城者，其更多的是執(zhí)行、協(xié)調，而數(shù)據(jù)戰(zhàn)略起到的也是基建和紐帶的作用；彭蕾扮演的則是攻城者的角色，是進攻、開拓，金融戰(zhàn)略是未來發(fā)展的核心，是需要開疆辟土的新領域。

馬云也表示：阿里人全力支持陸兆禧的阿里巴巴集團CEO、彭蕾的阿里小微金融服務集團（籌）CEO的工作，將會是我們共同事業(yè)成功的關鍵。阿里巴巴的事業(yè)從來就不是CEO一個人的事業(yè)，而是我們每個人的事業(yè)。

阿里主營業(yè)務穩(wěn)健增長是陸兆禧需要解決的問題，而新“城池”的奪取則依賴彭蕾。機會大、挑戰(zhàn)大對于決策者能力的要求也就更高，這也就是說，陸兆禧的職責側重于內，在平臺、在數(shù)據(jù)、在守業(yè)；彭蕾的職責側重于外，在金融、在突破、在攻城。一守一攻，馬云的“太極”打得很妙，可以說，在目前的格局下，馬云的戰(zhàn)略掌控能力會更大，合作的能量會更大。可見，左右搏擊、攻守結合，阿里的打法很有“道”。

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