企業(yè)退休養(yǎng)老金將漲10%，如何調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制面臨新的困境

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現(xiàn)如今，企業(yè)養(yǎng)老金作為薪酬福利的一大重要措舉，在人力資源管理水平不斷提升的今天，已經(jīng)成為一個(gè)與職場(chǎng)人士息息相關(guān)的一項(xiàng)內(nèi)容。在昨天召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)退休人員已超過(guò)6000萬(wàn)人。2005年至2012年，國(guó)家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，國(guó)家連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金，此次調(diào)整后，預(yù)計(jì)企業(yè)人員退休金將達(dá)1893元/人/月。

但是針對(duì)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的同時(shí)，眾多分析人士也表示，這勢(shì)必將對(duì)部分省份的養(yǎng)老金支出帶來(lái)一定壓力。因?yàn)閾?jù)時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)查找中國(guó)社科院此前發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012年》的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上顯示：2011年養(yǎng)老金個(gè)人賬戶空賬額已經(jīng)突破了兩萬(wàn)億元，而養(yǎng)老金收不抵支的省份高達(dá)14個(gè)。

顯而易見(jiàn)的是，不同地區(qū)和不同行業(yè)間的養(yǎng)老金水平是有明顯差距的，2012年全國(guó)有18個(gè)省份公布了企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平，其中西藏以2700元居首，北京2510元列第二，浙江和青海也都超過(guò)了2000元，但位居末位的江西和吉林僅分別為1514元和1370元。由此可見(jiàn)差距之大。

因此，時(shí)代光華小編認(rèn)為目前來(lái)看，一方面養(yǎng)老金水平的錯(cuò)配是普遍存在的，像有些中西部地區(qū)的養(yǎng)老金水平就比較低，然而當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平卻并不低，而且，根據(jù)調(diào)查在同一城市中，不同企業(yè)間退休待遇差距也可能很大。另一方面，社會(huì)條件不斷提高，對(duì)于人均壽命增加等因素對(duì)養(yǎng)老金發(fā)放的影響還沒(méi)有做出戰(zhàn)略性的準(zhǔn)備和規(guī)劃，也就是說(shuō)什么時(shí)間調(diào)整、按照什么指標(biāo)調(diào)整、遇到重大問(wèn)題怎么調(diào)整，都缺乏明確的規(guī)章和制度。

對(duì)此，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議也做出了安排，要求研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，有很多企業(yè)退休員工也出現(xiàn)了疑慮，例如某企業(yè)退休職工劉某就說(shuō)：“我2004年退休時(shí)養(yǎng)老金大約是1200元，現(xiàn)在差不多翻了一倍，今年又漲10%，能不高興嗎！但是，心理還是有點(diǎn)不踏實(shí)，明年要是不漲了怎么辦？”

而這位退休員工的心態(tài)正是普遍企業(yè)退休人員的心態(tài)，因此我國(guó)應(yīng)盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，把“人為調(diào)整”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;機(jī)制調(diào)整”，當(dāng)然調(diào)整的參數(shù)可以參照物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展或社會(huì)平均工資等因素，因?yàn)榻?jīng)過(guò)連年的增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的趨勢(shì)，一旦中斷調(diào)整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。

另外，沒(méi)有養(yǎng)老金調(diào)整的長(zhǎng)效機(jī)制，很難確保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡。有一些地方當(dāng)期基金收支仍然持續(xù)出現(xiàn)赤字，且呈現(xiàn)逐年加大的勢(shì)頭，也就是說(shuō)。隨著老年人口占總?cè)丝诒壤脑黾?，離退休人員的養(yǎng)老金要按時(shí)足額發(fā)放將面臨巨大壓力。

而為了能更好的確保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、基金保持正常運(yùn)行，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等出臺(tái)了2012年內(nèi)連續(xù)２個(gè)月臨時(shí)性下浮困難中小微工業(yè)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例政策。共減負(fù)30多億元，平均每戶減負(fù)約1.38萬(wàn)元。

時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為此項(xiàng)政策的實(shí)施，在確保相關(guān)企業(yè)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)合法權(quán)益不受影響的前提下，有力地促進(jìn)了全省實(shí)體經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

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