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微軟管理知識(shí)型員工的成功法則

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微軟亞洲工程院對(duì)知識(shí)型員工的成功經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。他們把知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展分為兩種類(lèi)型:一種是遵循某種線形的發(fā)展軌跡,這群人目標(biāo)明確,他們渴望征服、渴望超越、渴望挑戰(zhàn)更高……針對(duì)此類(lèi)需求,為員工們提供了沒(méi)有天花板的上升空間,只要員工在某一個(gè)職別上表現(xiàn)出了超越平凡的實(shí)力,他們便會(huì)被提拔和重用。另一種員工總是希望嘗試開(kāi)拓新的職業(yè)領(lǐng)域,例如,軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)人員想從事產(chǎn)品經(jīng)理的工作,此時(shí)他們便可向管理者提出要求,而管理者則會(huì)安排他們做一些本屬產(chǎn)品經(jīng)理職能范圍內(nèi)的事,尊重員工轉(zhuǎn)換角色的愿望,并為他們提供“角色平移”的美妙機(jī)遇……微軟亞洲工程院院長(zhǎng)張宏江在總結(jié)有效管理知識(shí)型員工的時(shí)候提出了五條法則:

法則一:只要招聘到合適的人,管理便成功了一半;

法則二:根據(jù)員工個(gè)人的興趣和追求,幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想;

法則三:為員工設(shè)立能力不斷提升的“梯級(jí)”;

法則四:構(gòu)建出“獨(dú)一無(wú)二”的企業(yè)文化;

法則五:當(dāng)員工選擇離開(kāi)公司、追尋更遠(yuǎn)大的理想,我們所能做的是理解、接受和祝福。

作為全球軟件霸主,全球60000多員工,基本都是純正的知識(shí)型員工,相信在知識(shí)型員工管理方面,微軟有自己的獨(dú)到之處,這五條法則也被國(guó)內(nèi)眾多IT企業(yè)捧為知識(shí)管理的金科玉律而加以效仿。

發(fā)布:2007-03-25 11:10    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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