新老crm客戶管理系統(tǒng)下載crm客戶管理系統(tǒng)如何安排才合理？

每到一段時間，公司都會換一次血，招進一大批的新CRM 客戶管理系統(tǒng)下載，當然老crm客戶管理系統(tǒng)下載還是存在的，對于這批新人來說有很多人的工資比老crm客戶管理系統(tǒng)下載多的多，所以很多老crm客戶管理系統(tǒng)下載就會有不平衡的心理存在，要么就是要求加薪，不成功就走人，這是每個crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載多要面對的問題，新老crm客戶管理系統(tǒng)下載關(guān)系很難處理好，給crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理和發(fā)展帶來了影響。

碰到這類的問題的時候，人力資源部門往往會很頭痛，站在每個人的角度都有自己的難處，所以很難做出好的安排，面對這種新人笑、舊人哭的局面，HR部門到底該怎么做呢？

1：普通crm客戶管理系統(tǒng)下載層面，盡量避免新老crm客戶管理系統(tǒng)下載工資差距過大，因為這一層面的人最多，想法也比較單純，一旦出問題了，就很難解決。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以采用工資保密的方式處理。

2：每年調(diào)薪時適當向老crm客戶管理系統(tǒng)下載傾斜，縮小新老crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資差距，這樣可以或多或少地減少老crm客戶管理系統(tǒng)下載的一些心理問題。

3：當出現(xiàn)這些問題的時候，就可以采取一些非常措施，把工資保密工作要做好。盡量不要讓工資在crm客戶管理系統(tǒng)下載間傳來傳去，比如可以采用“兩張工資條”，比如發(fā)給crm客戶管理系統(tǒng)下載的是一張經(jīng)過處理的工資條，上面的工資要比實際工資要低些。

4：當新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資被老crm客戶管理系統(tǒng)下載所知時，要解釋新crm客戶管理系統(tǒng)下載工資為什么這樣定，把新crm客戶管理系統(tǒng)下載的能力和優(yōu)勢展示給老crm客戶管理系統(tǒng)下載看，取得老crm客戶管理系統(tǒng)下載的理解，當然新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工作量要和他的工資相匹配。

5：新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資要完全根據(jù)公司的績效管理來進行，根據(jù)工作的合理性來給于，這樣當老crm客戶管理系統(tǒng)下載發(fā)現(xiàn)新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資的時候，也有理由可以說。

其實，對于處理這樣的問題的方式還是很多的，但是，一定要把握好度，因為畢竟crm客戶管理系統(tǒng)管理的目的是為了crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵，如果就因為crm客戶管理系統(tǒng)分配不合理導(dǎo)致crm客戶管理系統(tǒng)下載之間的不斷猜忌，這樣就得不償失了，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載crm客戶管理系統(tǒng)沒有絕對的公平，一個和諧的crm客戶管理系統(tǒng)下載關(guān)系的建立需要人力資源部門的努力和大家的努力。

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發(fā)布：2007-05-13 11:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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