最優(yōu)電子文檔管理軟件激勵

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一、激勵與電子文檔管理軟件激勵

電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵就是通過一定的手段使電子文檔管理系統(tǒng)下載的需求和愿望得到滿足，以調(diào)動他們的工作積極性，使其主動而自發(fā)地把個人的潛能發(fā)揮出來，奉獻給組織，從而確保組織到達既定的目標。無論從幫助個人發(fā)展的角度，還是從現(xiàn)實組織目標的角度來看，激勵都是電子文檔管理軟件下載不可忽視的一項工作。采用微觀經(jīng)濟學中的假設(shè)，電子文檔管理軟件下載經(jīng)營的目標是追求利潤的最大化，電子文檔管理系統(tǒng)下載的工作積極性的調(diào)動和潛能的發(fā)揮對電子文檔管理軟件下載目標有著舉足輕重的作用。

電子文檔管理軟件下載設(shè)計一個有效的激勵機制通常要考慮政治、經(jīng)濟、文化、道德和人性等多方面的內(nèi)容。盡管現(xiàn)實中存在著諸如目標激勵、領(lǐng)導(dǎo)激勵、公平激勵、成就激勵等多種激勵方式，但是最為常見且有效的激勵手段應(yīng)該是電子文檔管理軟件激勵。電子文檔管理軟件是以貨幣或非貨幣形式支付的報酬，是電子文檔管理軟件下載對電子文檔管理系統(tǒng)下載給電子文檔管理軟件下載所作的貢獻（包括他們實現(xiàn)的績效，付出努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造）所付給的相應(yīng)的回報。廣義的電子文檔管理軟件包括基本薪資和獎勵薪資。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，從電子文檔管理系統(tǒng)下載的激勵角度講，電子文檔管理軟件可以起到兩方面作用：一方面是保健作用，滿足電子文檔管理系統(tǒng)下載的基本需求；另一方面用來激發(fā)電子文檔管理系統(tǒng)下載潛能，吸引新電子文檔管理系統(tǒng)下載加入并留住電子文檔管理系統(tǒng)下載的激勵作用。

電子文檔管理軟件下載為了取得好的效益和籠絡(luò)人才，通常都設(shè)計了電子文檔管理軟件激勵的制度。什么樣的電子文檔管理軟件激勵制度才是最優(yōu)的呢？

二、核心電子文檔管理系統(tǒng)下載的個性化激勵

現(xiàn)實中，一個電子文檔管理系統(tǒng)下載的電子文檔管理軟件會帶來多大的電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵程度和這些激勵能轉(zhuǎn)化多少的利潤是難以計算精確的。但是，存在這樣一種情況，我們認為占電子文檔管理軟件下載20%的核心電子文檔管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造了電子文檔管理軟件下載80%的財富，所以對核心電子文檔管理系統(tǒng)下載的激勵就可以近似地衡量電子文檔管理軟件下載的最優(yōu)激勵。核心電子文檔管理系統(tǒng)下載是指電子文檔管理軟件下載中具有較高專業(yè)技術(shù)和技能或者具有本行業(yè)豐富的從業(yè)經(jīng)驗和杰出經(jīng)營管理才能，能夠為電子文檔管理軟件下載做出重大貢獻的電子文檔管理系統(tǒng)下載。他們的可替代性較小，替代成本較高，是電子文檔管理軟件下載的稀缺資源，對電子文檔管理軟件下載的發(fā)展起核心作用。核心電子文檔管理系統(tǒng)下載的人數(shù)在電子文檔管理軟件下載中的比例是較小的，這樣對他們的電子文檔管理軟件激勵成本C（t）和激勵帶來的利潤W（t）的統(tǒng)計是可以實現(xiàn)的，而且做出這些統(tǒng)計對一個成功的電子文檔管理軟件下載人力資源管理團隊也應(yīng)是必需的。

因此，要更好地激勵核心電子文檔管理系統(tǒng)下載為電子文檔管理軟件下載創(chuàng)造財富應(yīng)該采用多方面的激勵手段。首先洞悉核心電子文檔管理系統(tǒng)下載的真正需要，這些需要有很多，但共性的需要是主要的；其次根據(jù)馬斯洛的需要層次理論對核心電子文檔管理系統(tǒng)下載的需要分解成生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要；最后進行具有個性化的激勵。某些電子文檔管理軟件下載是通過團隊來展開生產(chǎn)經(jīng)營的，我們也可以把團隊看作一個核心電子文檔管理系統(tǒng)下載來激勵，加上對團隊激勵本身相對個人激勵的優(yōu)勢來為電子文檔管理軟件下載創(chuàng)造更多的財富。

電子文檔管理軟件下載為核心電子文檔管理系統(tǒng)下載設(shè)計電子文檔管理軟件制度要有創(chuàng)新、要有市場電子文檔管理軟件水平作參考系、要有與普通電子文檔管理系統(tǒng)下載的差距等。一個有卓越管理能力核知識技能的人力資源管理團隊應(yīng)該對核心電子文檔管理系統(tǒng)下載的個性化需要進行充分地了解和滿足，完善電子文檔管理軟件管理激勵制度，使得電子文檔管理軟件下載的凈利潤最大化。

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