鼓舞固定資產(chǎn)管理軟件下載士氣的秘密

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保持固定資產(chǎn)管理軟件下載積極性高漲的武器看來很簡單：讓固定資產(chǎn)管理軟件下載感到滿意和被尊重的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化，對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載需要的行為及時獎勵，對固定資產(chǎn)管理軟件下載進(jìn)行合理的回報。但是，說起來容易，做起來難，這對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的管理基礎(chǔ)和水平的要求非常高，需要長期的摸索和修?，并持之以恒。

神奇的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化

對十年來影響美國固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載最重要的因素的研究結(jié)論是：一個特定的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化決定了固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的績效。實際上，大多數(shù)美國的IT固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載費心保持的各種神奇的文化是吸引和保留優(yōu)秀固定資產(chǎn)管理軟件下載、創(chuàng)新和高績效水平的關(guān)鍵因素，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化的建設(shè)是首席執(zhí)行官的主要任務(wù)之一。

美國SAS軟件研究所在軟件勞動力緊缺的情況下，保持了僅4%的流動率(平均水平為 20%)。在問到原因的時候，固定資產(chǎn)管理軟件下載們回答：他們受到獨特的獎勵——在工作中有充分的機會使用最新和最先進(jìn)的設(shè)備，在承擔(dān)的項目中有許多吸引人的變化，與他們共事的固定資產(chǎn)管理軟件下載有多么好，有多么聰明。組織對他們有多么關(guān)懷，多么欣賞。雖然，SAS研究所也支付很高的薪資，但是，并沒有提供股權(quán)、紅利的待遇，在這樣一個人們有機會通過認(rèn)購股權(quán)進(jìn)而成為百萬富翁的行業(yè)里，SAS保留人才的關(guān)鍵因素在于提供了一個工作是樂趣的環(huán)境，并用這個文化留住了他們。正如SAS公司一名固定資產(chǎn)管理軟件下載指出的，樂趣是在一個人們能發(fā)揮其才智和技能的地方，在一種人與人能相互尊重的氛圍中工作。

固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化和基層固定資產(chǎn)管理軟件下載工作績效是密切相關(guān)的。只有強有力的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化的支持，才能保證固定資產(chǎn)管理軟件下載長期的優(yōu)秀表現(xiàn)。雖然，這些文化看來都不太符合常規(guī)，但實際上，正是這些承認(rèn)人性中積極面、渴望成功和自我的需求，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載閃耀如明星，而顯得并不那么規(guī)矩的文化使一個個優(yōu)秀固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載也閃耀如明星。

薪酬和獎勵

現(xiàn)在越來越多的人已經(jīng)不把薪酬放在最重要的位置上去考慮了，而工作的挑戰(zhàn)性、接觸新科技的機會、事業(yè)機會、工作環(huán)境和培訓(xùn)機會的影響力都排在金錢之上。

開瑞威爾是加拿大最大的高科技服務(wù)公司之一，主要為教育市場提供軟件。該公司的固定資產(chǎn)管理軟件下載滿意度和顧客滿意度都是非常高(分別為97%和95%)。很多薪水低于市場平均水平的軟件工程師在公司待了五六年也不跳槽。該公司的主管，將公司的成功歸因于他們創(chuàng)造了一個讓固定資產(chǎn)管理軟件下載興奮的環(huán)境，在這里，固定資產(chǎn)管理軟件下載感到他們的創(chuàng)意是受歡迎的。

當(dāng)然，并不是提供低于市場水平的薪水就是標(biāo)準(zhǔn)做法。薪酬和獎勵的作用不僅僅是對固定資產(chǎn)管理軟件下載貢獻(xiàn)的承認(rèn)和回報，還是一套公司戰(zhàn)略目標(biāo)和價值觀轉(zhuǎn)化為具體的行動方案，支持固定資產(chǎn)管理軟件下載實施這些行動的管理流程。在利用薪酬作為激勵時，至少應(yīng)該考慮以下3個問題：

1. 固定資產(chǎn)管理軟件下載對薪酬是否看重?看重什么樣的薪酬支付方法?

2. 能夠建立薪酬和行為之間的明確聯(lián)系(實際上，這一點是非常不明確的，尤其是當(dāng)目標(biāo)和行為在組織中并不明確，獎勵僅僅是靠感覺進(jìn)行時)。

3. 假如前兩個問題的回答是肯定的，那么公司需要提供多大的數(shù)額的固定資產(chǎn)管理軟件下載激勵才能保證固定資產(chǎn)管理軟件下載的績效?

要回答上面的任何一個問題，都非易事，這就說明了只有精心設(shè)計的薪酬體系才能起作用。成功的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載高水平的薪水、各種福利計劃，都表明了對固定資產(chǎn)管理軟件下載的尊重和承認(rèn)，體現(xiàn)把固定資產(chǎn)管理軟件下載與公司看做是一個利益共同體的理念。在美國最適宜工作的100家公司中，有31 家公司提供全額帶薪假期，26家在公司內(nèi)開設(shè)日托服務(wù)。而它們的雇員都認(rèn)為自己得到了合理的回報。

具有創(chuàng)意的獎勵計劃也是這些公司保持固定資產(chǎn)管理軟件下載高漲的工作積極性的一個制勝武器。無論是口頭表揚，還是100美金的獎勵，及時性和大事張揚鼓勵是獎勵的基本經(jīng)驗原則。

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