管理工作需用好正負激勵

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我們要管理好一個合同管理軟件下載，首先要知道合同管理軟件下載最想要的是什么?一個優(yōu)秀的合同管理軟件下載他更渴望的是什么?張瑞敏說：“合同管理軟件下載最渴望的是我的成績，你不要給我抹殺。我干的好的地方能夠承認。”合同管理軟件下載最渴望的就是正激勵，因為只有及時的正激勵才能讓基層合同管理軟件下載保持積極性，只要他干的好就應(yīng)該讓他有和別人不同的待遇。成功的管理是黑白分明的，白就是白，黑就是黑，白的獎，黑的罰。這樣你的管理就會越來越白，如果黑白不分，那么管理就會出問題。大鍋飯或磨洋工就會成為正?，F(xiàn)象。

說到負激勵，很多的管理者都會想到合同管理軟件下載犯了錯誤就要罰他們，到最后成了管理就是處罰合同管理軟件下載，這種想法是很危險的。處罰的目的一般有三個，一是維護制度，二是給其他的合同管理軟件下載一個警示，三是讓犯錯誤的合同管理軟件下載下次不要再犯同樣的錯誤。所以處罰后還要跟合同管理軟件下載進行溝通讓他們知道為什么處罰他，要幫助合同管理軟件下載避免他再犯同樣的錯誤。HR常說一句話：處罰只是一種手段，不是目的。道理就在這里。

要想做好正負激勵還要做到制度的透明化，做到公開，要讓合同管理軟件下載非常清楚，明白“勿以惡小而為之”。這樣在執(zhí)行的時候會減少很多的阻力，也能給合同管理軟件下載一個工作方向。

當然做好正負激勵要適時和及時才能對合同管理軟件下載進行有效的潛能激勵，從而提高工作效率。聯(lián)想到目前為什么大多合同章軟件下載績效管理不成功，其實就是沒有用好正負激勵。作為直線經(jīng)理來說，提高這方面的技能對今后的部門管理工作大有裨益。

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