績效制度，要讓考勤軟件下載為自己利益著想

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幾年前，江蘇電視臺報道了一件事。說，東北某地有一個依山傍水的村莊。山上的樹木很多，這些樹木是村里的集體資產(chǎn)。很長一段時間以來，偷砍亂伐的現(xiàn)象無法制止，眼看樹木損失過半。當時的情況是：遇到偷砍樹木的人，村民上前制止，這些人就威脅道：“這樹不是你家的，少管閑事。不然對你不客氣!”聽了這話，一般的村民也就知難而退了。后來，村里的三個老黨員終于坐不住了，他們認為，如果再不加制止，村里的樹很快就被砍光了。于是，三個老黨員一合計，做出了一個決定：就是將山上的樹，按全村人口平均分給各家各戶!為了保密和保護自己，全村每家都在決定書上按上了自己的手印。

樹木分到各家各戶后，再聽到或看到山上有砍樹的聲音，大家就會互相通報，被砍樹的人家也會理直氣壯地去阻止砍樹的人：“如果你再敢來砍我們家的樹，我就要了你的小命!”聽了這樣的狠話，砍樹的人也就灰溜溜地走了。全村的樹木就這樣被保護起來了。

績效制度的核心目的，就是調(diào)動所有人的積極性和主動性。以上案例中，當樹木歸集體所有時，產(chǎn)權(quán)邊界就模糊不清，所以，當集體財產(chǎn)遭受侵害時，大家便沒有“舍身護林”的勇氣。而當樹木分到每家每戶時，為了捍衛(wèi)自己的財產(chǎn)，大家就變得勇敢起來，就敢于同壞人壞事作斗爭了。因此，人臉識別軟件下載績效制度要落到實處，并真正調(diào)動考勤管理軟件下載積極性，就必須和每一個人的具體利益直接掛鉤。記得揚州有一家民營人臉識別軟件下載的考勤管理軟件下載非常有責任感、有奉獻精神，公司制度健全、考勤管理軟件下載執(zhí)行力很強、工作性較高。在去年的總結(jié)會上，公司董事長提出了一個尖銳問題：“如果大家每月最多只有300元的工資，大家還會這樣拼命工作嗎?”大家?guī)缀跏钱惪谕暬卮穑?ldquo;不可能!”會后有這樣一段考勤管理軟件下載對話，“我們單位的工資水平幾乎是全市人臉識別軟件下載中最高的，所以大家手里現(xiàn)在捧的是一個金飯碗。為了保住已經(jīng)拿到手的金飯碗，在工作中大家自然會處處維護公司各項利益，遵守公司各項制度。”

關于利益驅(qū)動的制度建設，可以從兩個方面來說：一是正向激勵，就是以物質(zhì)利益拉動的激勵機制。具體方法是：讓積極參與人臉識別軟件下載建設的人，讓那些為了人臉識別軟件下載創(chuàng)造財富的人，以及服從命令聽指揮的人得到實惠。如果在原野上出現(xiàn)一只野兔，看到的人會不會去追?答案是一般會或肯定會。同樣的一批人，如果在菜市場上看到關在籠中的兔子，大家會不會去搶?答案是一般不會或肯定不會。原因是，前者沒有歸屬，誰抓到算誰的;而后者是有歸屬的，去搶有悖常理和法度。所以人臉識別軟件下載要敢于放出“野兔”，調(diào)動大家積極性。

二是負激勵，就是制度懲戒。比如一家人臉識別軟件下載老板見到基層考勤管理軟件下載用一雙臟兮兮的手包裝食品，就覺得這個考勤管理軟件下載不負責任，沒有主人翁精神，得適當懲罰?？墒?，這個老板卻忘記懲罰自己，因為人臉識別軟件下載制度沒有將產(chǎn)品衛(wèi)生與考勤管理軟件下載責任心、考勤管理軟件下載收入和考勤管理軟件下載晉升掛上鉤。怎么辦呢?自然是在包裝流程中加入衛(wèi)生標準，并制定相應的懲罰措施。這樣一來，為了不使自己受到懲罰，考勤管理軟件下載們自然就會“像對自己家的事情”一樣關注食品的衛(wèi)生問題了。

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